Съчетаването на работата и грижите за малко дете често поставя майките пред практически въпроси: Може ли работодателят да ме задължи да работя нощем? Мога ли да бъда командирована? Какви отпуски мога да ползвам? Има ли специална закрила при уволнение?
Кодексът на труда предвижда редица права и специална закрила за работещите майки с малки деца. Важно е обаче да се има предвид, че различните права се прилагат при различни условия и възрастови граници на детето.
Ето някои от най-важните от тях.
1. Кога майката може да откаже нощен труд?
Майка с дете до 6-годишна възраст, както и майка, която се грижи за дете с увреждане, независимо от възрастта му, не може да полага нощен труд без нейното писмено съгласие.
Това означава, че ако попадате в някоя от тези категории, работодателят не може едностранно да Ви задължи да работите нощни смени.
2. Кога може да бъде полаган извънреден труд?
Същото правило се прилага и за извънредния труд.
Майка с дете до 6-годишна възраст, както и майка, която се грижи за дете с увреждане, независимо от възрастта му, може да полага извънреден труд само с нейното писмено съгласие.
3. Може ли майка на малко дете да бъде командирована?
Работодателят не може да командирова майка на дете до 3-годишна възраст без нейното писмено съгласие.
4. Какви отпуски може да ползва майката?
Кодексът на труда предвижда различни видове отпуски, свързани с бременност, раждане, отглеждане и осиновяване на дете. Част от отпуските при определени условия могат да бъдат ползвани от бащата, баба или дядо.
Сред тях са:
- отпуск поради бременност и раждане;
- отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст;
- отпуск при осиновяване на дете;
- отпуск за кърмене и хранене на малко дете;
- неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст;
- други специални отпуски, предвидени в Кодекса на труда.
Условията за ползването на тези отпуски са различни, включително според възрастта на детето, това кой родител ползва отпуска и конкретното основание.
Затова при конкретна ситуация е важно да се провери точно кой отпуск е приложим и каква е процедурата за неговото ползване.
5. Има ли майката право да поискат промяна на работата или работното време?
Да.
Кодексът на труда предвижда права за определени категории родители, свързани с възможността да поискат промяна на продължителността и разпределението на работното време, както и други промени в трудовото правоотношение, когато това е възможно с оглед организацията на работата.
Това е особено важно след промените в Кодекса на труда от 2022 г. и 2025 г., с които бяха въведени допълнителни възможности за родителите и осиновителите. Повече може да прочетете тук.
6. Има ли майката право да работи дистанционно или надомно?
Майка на дете до 6 годишна възраст има право да работи надомно при същия или друг работодател, при условията, предвидени в закона.
Що се отнася за работата от разстояние – това не следва автоматично само от факта, че сте майка на малко дете.
При преценката значение имат както законовите предпоставки, така и естеството на конкретната работа и организацията на трудовия процес и не на последно място – трябва да се прави разграничение между надомна работа и работа от разстояние.
7. Има ли специална закрила при уволнение?
Да. Специална закрила при уволнение е предвидена за определени категории работници и служители, включително за майки на деца до 3-годишна възраст.
Важно е да се знае, че тази закрила не означава, че майка на дете до 3 години изобщо не може да бъде уволнена.
Тя се прилага само при определени основания за прекратяване на трудовия договор и в предвидените от закона случаи изисква предварително разрешение на Инспекцията по труда.
Затова, ако сте майка на дете до 3 години и получите предизвестие или заповед за уволнение, не е достатъчно само детето да е под тази възраст.
Важно е да се провери:
- на какво основание се прекратява трудовият договор;
- приложима ли е специалната закрила;
- необходимо ли е предварително разрешение на Инспекцията по труда;
- спазена ли е процедурата;
- има ли други обстоятелства, които могат да имат значение за законосъобразността на уволнението.
Имате въпрос за правата си като работеща майка с малко дете?
Ако Ви предстои завръщане на работа след майчинство, работодателят Ви предлага промяна на условията на труд, възлага Ви нощен или извънреден труд, предстои командироване или сте получила документи за прекратяване на трудовия договор, конкретните обстоятелства са от значение.
Преди да подпишете документ или да предприемете действие, можете да потърсите индивидуална консултация, за да прецените какви са правата Ви и какви са възможните Ви следващи стъпки.
Автор: адв. Радостина Янева
Тази публикация има информативен характер и не представлява правно становище или правен съвет, свързан с конкретна ситуация или конкретен субект. Публикацията не претендира за изчерпателност.
При конкретен казус е необходима индивидуална преценка на фактите, приложимото законодателство и относимата съдебна практика.