Въведение Кодексът на труда урежда три разновидности на платения годишен отпуск. Те са: Основен платен годишен отпуск Това е отпускът, на който има право всеки работник или служител, работещ по трудово правоотношение.…
-
-
Разлика между граждански и трудов договор. Прикрит трудов договор.
Правилото Чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда казва така: Отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения. Какво означава това и защо е важно? Всеки договор…
-
За какво не могат да ни питат на интервю за работа?
Уводни думи Не съм специалист по наемане на персонала. Работя с HR специалисти и работодатели и имам яснота по един или друг въпрос по темата. Също така съм имала съм възможността да…
-
Актуализиране на заплатата след майчинство
Завръщащата се след майчинство на работа жена има много въпроси. Част от тях съм разгледала тук. Не съм разглеждала обаче в детайли един от въпросите, а именно актуализирането на заплатата след връщане…
-
Тихото уволнение
Тихото уволение не е уволнение по същество Много често ме търсят за консултация служители, които са в ситуация на тихо уволнение. Някаква част от тях осъзнават това, друга част подсъзнателно се досещат.…
-
Дежурство и време на разположение
Дежурството и времето на разположение са форми за специфично използване на работното време. Двете форми имат своите прилики, но и съществени разлики. Дежурство Дежурството е специфична форма на организация в работата на…
-
Трудова медиация или медиация по трудови спорове
Общи бележки Законът за медиацията казва, че предмет на медиацията могат да бъдат граждански, търговски, трудови, семейни и административни спорове, свързани с права на потребителите и други спорове между физически и/или юридически…
-
Работодатели и лични данни
Общи бележки Работодателят е администратор на лични данни на свои служители. Често е администратор на лични данни и на свързани лица със свои служители – деца, семейство и т.н. Работодателят може да…
-
Медиация – начало, провеждане, спиране и прекратяване
Уводни думи Медиацията е доброволна и поверителна процедура за извънсъдебно разрешаване на спорове, при която трето лице за спора – медиатор, подпомага страните да го разрешат и постигнат споразумение. Медиацията, за разлика…
-
Задължения на работодателя за защита от дискриминация
Какво е дискриминация Discriminatio от латински „правене на разлика“ е общо казано неблагоприятно третиране на едно лице или група лица спрямо друго лице/група лица на базата на установени в закона дискриминационни признаци.…