С цел гарантиране изплащане на трудовото възнаграждение работодателят има специфични задължения: да начислява във ведомостите за заплати трудовите възнаграждения за положения труд; да плаща уговореното трудово възнаграждение; при искане от страна на…

Допълнителните трудови възнаграждения се делят на две основни групи – нормативно определени, тоест такива, определени в нормативен акт (кодекс, закон, наредба) или такива, определени чрез договаряне – в колективен трудов договор или…

Замисляли ли сте се от какво се състои работната Ви заплата? По-скоро не. Повечето хора се интересуват от сумата, която чисто ще получат за работата си, но не влизат в детайли кое…

Отправяне на предизвестието не води до автоматично до прекратяване на трудовия договор, освен при неспазване на срока на предизвестието. Отправянето на предизвестието обаче поставя началото на един период, в края на който…

Предизвестието е вид уведомление, с което страната, която го отправя, заявява своето решение да прекрати трудовия договор след изтичането на определен срок. Отправеното предизвестие оказва своето влияние върху отношенията между работодателя и…

Трудовият договор се прекратява само и единствено писмено. За да изпълни това изискване, работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който да се удостовери прекратяването му. Моментът…

Престой е налице тогава, когато работата е преустановена. Преустановяването на работа може да засяга всички служители или само част от тях. Причините за възникване на престой могат да бъдат най-разнообразни – липса…

Реализирането на ограничената имуществена отговорност в общия случай става по реда на Кодекса на труда и извънсъдебно. Когато работодателят констатира наличието на вреда, която е причинена от негов служител по небрежност при…

Кога е налице ограничена имуществена отговорност? Ограничената отговорност на служителите възниква по отношение на вреди, причинени от тях на работодателя по небрежност при или по повод на изпълнение на трудовите им задължения.…

„Който чупи, той купи“ или с други думи – всеки отговоря за вредите, които е причинил, е основен принцип в правото. Трудовото право не прави изключение и въпреки своите специфики познава отговорността…