Какво ще откриете тук?

Какво правя

Работя с работодатели, HR екипи и организации, когато има нужда от решение, а не само от тълкуване на закона.

Ситуации, свързани с:

• правен или организационен риск
• напрежение в екипа
• неясни или трудни управленски решения
• нужда от структура и превенция

Фокусът ми е не просто прилагане на закона, а вземане на решение, което работи в реалната ситуация.

Кога има смисъл да се свържете с мен

• когато предстои трудно решение
• когато има риск, но не е ясно колко сериозен
• когато ситуацията може да ескалира
• когато е важно да се действа правилно от самото начало

Как работя

Повечето трудови проблеми не започват като правни, а като организационни и комуникационни.

Затова фокусът ми е:

• да има яснота преди вземане на решение
• да се избегнат ненужни конфликти
• да се намали правният и организационният риск

Моята работа съчетава три подхода:

1. Трудово право

Правна рамка и подкрепа при управление на хора и процеси – нормативно съотвествие (HR Legal Compliance), договори, вътрешни правила, политики, прекратявания, риск.

2. Медиация и преговори

Работа със страни в конфликт и трудни разговори за намиране на решение без излишна ескалация.

3. Стратегически сесии

Практически обсъждания на реални казуси и рискове с цел яснота и решения в конкретни ситуации.

За мен

Аз съм Радостина Янева – адвокат по трудово право и медиатор.

Работя по казуси, при които има риск – правен, организационен или човешки.

Подходът ми е насочен към:

• разбираеми обяснения
• стратегическо мислене
• решения, които могат да се приложат на практика

За индивидуални казуси (служители)

В определени случаи работя и по индивидуални трудовоправни казуси:

• прекратяване на трудови договори
• защита при нарушения
• преглед на документи и клаузи

Ако сте в ситуация, в която трябва да вземете решение – по-добре е то да бъде ясно още в началото.