Може ли работодателят да уволни майка на дете под 3 години?
Да, но при определени основания за уволнение работодателят трябва предварително да получи разрешение от Инспекцията по труда.
Предоставената специална закрила при уволнение не е абсолютна забрана за прекратяване на трудовия договор.
Това е важно да се уточни, защото често се среща схващането, че майка на малко дете изобщо не може да бъде уволнена.
Кои майки се ползват от специалната закрила?
Специалната закрила по Кодекса на труда се отнася до майки на деца до 3-годишна възраст. Тя е различна от закрилата на бременните жени и жените по майчинство.
От значение е възрастта на детето към момента, в който работодателят предприема действията по прекратяване на трудовото правоотношение и конкретното основание за прекратяване.
Кога работодателят трябва да получи предварително разрешение?
Ако работодателят възнамерява да уволни майка на дете до 3-годишна възраст на някое от основанията, за които Кодексът на труда предвижда специална закрила, той трябва предварително да получи разрешение от Инспекцията по труда.
Това се отнася до уволнение на основания като:
- закриване на част от предприятието или съкращаване на щата;
- намаляване обема на работата;
- липса на качества за ефективно изпълнение на работата;
- промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако майката не отговаря на тях;
- дисциплинарно уволнение.
А ако Инспекцията по труда не даде разрешение?
При уволнение, за което законът изисква предварително разрешение от Инспекцията по труда, разрешението трябва да бъде получено преди уволнението, а в определени случаи и преди връчване на предизвестието.
Ако работодателят извърши уволнението, без да е получил необходимото предварително разрешение, това може да има сериозни последици за законосъобразността на прекратяването на договора.
При трудов спор обаче не трябва да се проверява само наличието на разрешение, защото е възможно едно уволнение да е незаконно въпреки, че има разрешение от Инпекцията по труда. Необходимо е да се разгледат всички обстоятелства – основанието за уволнение, документите, датите, процедурата и конкретните действия на работодателя.
Винаги ли е необходимо разрешение от Инспекцията по труда?
Не. И това е една от най-честите грешки при разбирането на специалната закрила на майките с малки деца.
По отношение на майките с малки деца законът не предвижда задължително да се иска предварително разрешение за всяко едно основание за прекратяване на трудовия договор по Кодекса на труда, а само за изрично предвидените.
Какво става при дисциплинарно уволнение?
Специалната закрила се прилага и при дисциплинарно уволнение на майка на дете до 3 години.
Това обаче не означава, че дисциплинарно нарушение не може да бъде основание за прекратяване на трудовия договор. Означава, че работодателят трябва да спази изискванията на закона, включително когато е необходимо – да получи предварително разрешение от Инспекцията по труда.
При дисциплинарно производство е важно да се проверят и други въпроси – какво нарушение се твърди, кога е извършено, спазени ли са сроковете, дадена ли е възможност на служителя да даде обяснения, издадена ли е законосъобразна заповед за уволнение и други.
А какво става, ако договорът е със срок за изпитване?
Специалната закрила на майките с малки деца не се прилага при прекратяване на трудов договор в срока за изпитване на основание чл. 71, ал. 1 КТ.
Тоест фактът, че служителката е майка на дете до 3 години, сам по себе си не означава, че работодателят трябва да получи предварително разрешение от Инспекцията по труда, когато прекратява договора в срока за изпитване на това основание.
Може ли майката сама да се откаже от тази закрила?
Специалната закрила при уволнение не е право от което жената може просто да се откаже – според Кодекса на труда отказът от трудови права е недействителен.
Какво да направите, ако сте майка на дете под 3 години и сте получили документи за уволнение?
Не подписвайте прибързано документи, с които се съгласявате на прекратяване на трудовия договор, само защото работодателят Ви е казал, че „няма друг вариант“.
Първо проверете:
- На какво основание се прекратява трудовият договор?
- Има ли приложима специална закрила по Кодекса на труда?
- Необходимо ли е предварително разрешение от Инспекцията по труда?
- Получено ли е такова разрешение и кога?
- Спазена ли е процедурата за прекратяване?
- Какви са сроковете за оспорване на уволнението?
Последният въпрос е особено важен. При незаконно уволнение законът предвижда кратки срокове за защита. Ето защо не е добра идея да се изчаква дълго, преди да се потърси правна помощ.
Получихте предизвестие или заповед за уволнение?
Ако сте майка на дете до 3 години и работодателят е предприел действия за прекратяване на трудовия Ви договор, може да бъде важно да се провери дали е приложима специалната закрила и дали е спазена необходимата процедура.
Автор: адв. Радостина Янева
Тази публикация има информативен характер и не представлява правно становище или правен съвет, свързан с конкретна ситуация или конкретен субект. Публикацията не претендира за изчерпателност.
При конкретен казус е необходима индивидуална преценка на фактите, приложимото законодателство и относимата съдебна практика.