Коя е Радостина Янева?
Аз съм адвокат по трудово право и медиатор.
Работя със ситуации, в които трудовите отношения са станали сложни — има правен въпрос, трудно решение, напрежение или конфликт.
В практиката си работя както с работодатели и HR екипи, така и със служители, когато имат нужда от яснота какви са правата им, какви са възможностите им и как да постъпят.
Не вярвам, че добрият трудовоправен съвет се изчерпва с това да кажем какво пише в закона.
Важно е да разберем какво означава това за конкретната ситуация и какво реално може да бъде направено.
Трудовите отношения рядко са само правни. Те са едновременно правни, човешки и организационни.
И точно затова в работата си съчетавам трудово право, преговори и медиация.
Как работя?
Не започвам с готов отговор.
Първо се опитвам да разбера какво реално се случва, какво трябва да бъде решено и какви са възможните последици от различните действия.
В зависимост от ситуацията това означава да погледнем едновременно от няколко гледни точки:
Правна
Какво казва законът, какви са правата и задълженията на страните и къде са правните рискове.
Практическа
Какви са реалните възможности и кое решение може да бъде приложено в конкретната ситуация.
Човешка
Какво стои зад напрежението, какви са интересите на страните и как комуникацията влияе върху развитието на ситуацията.
Целта ми не е просто да дам отговор. Целта е човекът срещу мен да разбере какво може да направи и да може да вземе информирано решение.
Професионален път
Като медиатор работя с конфликти и трудни разговори, при които страните търсят решение извън ескалацията на спора.
Професионалният ми път включва:
- Магистър по право – Софийски университет „Св. Климент Охридски“
- Адвокат – член на Софийска адвокатска колегия
- Сертифициран медиатор – Министерство на правосъдието
Работата ми е концентрирана върху трудовите отношения — от ежедневни трудовоправни въпроси и управление на риска до прекратявания, конфликти и преговори.
Работя по казуси, в които законът е само част от проблема. Често въпросът не е просто „законосъобразно ли е?“, а „Какво ще се случи, ако го направим по този начин?“ и „Има ли по-добър начин да стигнем до желания резултат?“
Защо трудово право и медиация?
Трудовите отношения не са само въпрос на права и задължения.
Дори когато правната ситуация е ясна, начинът, по който страните разговарят и вземат решения, може да промени изцяло развитието на един казус.
Като адвокат по трудово право мога да преценя правната рамка, възможностите и рисковете.
Като медиатор мога да помогна, когато между страните вече има напрежение, различни позиции или затруднена комуникация.
А когато ситуацията го изисква, съчетаването на тези гледни точки позволява да се търси не само юридически правилен, но и практически работещ изход.
Понякога най-доброто решение е да защитиш позицията си. Понякога е да договориш решение. А понякога е да разбереш кога да не ескалираш.
Какво можете да очаквате от работата ми?
Не всяка трудова ситуация може да бъде решена без конфликт. Това, което мога да дам, е:
- ясен отговор, когато въпросът има такъв;
- честна оценка, когато ситуацията има повече от един възможен изход;
- обяснение на рисковете, без ненужно драматизиране;
- практически насоки, които могат да бъдат приложени;
- професионална и неутрална позиция, когато работя с конфликт между страни.
Целта ми е след разговора с мен да имате по-ясна представа къде се намирате, какви са възможностите Ви и какво има смисъл да направите оттук нататък.
Ако имате трудов въпрос или ситуация, която трябва да бъде изяснена
Можете да започнете с консултация. Не е необходимо предварително да знаете какво точно Ви е необходимо.