Коя е Радостина Янева?
Работя по трудовоправни казуси, при които има риск — правен, организационен или човешки.
Най-често това са ситуации, които не започват като „голям проблем“, но се усложняват с времето, когато липсва яснота какво следва да се направи.
Как работя
Подходът ми е насочен към това:
- да има яснота преди да се вземе решение
- да се избегнат излишни конфликти
- да се намери решение, което може да се приложи на практика
Работя основно с работодатели, HR специалисти и организации, когато трябва да се вземат решения, свързани с хора, процеси и риск.
Адвокат и медиатор
Като адвокат по трудово право работя по:
- трудови договори и вътрешни правила
- прекратяване на трудови правоотношения
- HR compliance и управление на риск
- конкретни казуси и решения
Като медиатор работя в ситуации, в които вече има напрежение или конфликт:
- между работодател и служител
- в екипи и организации
- при преговори и раздели
Целта не е просто да се „разреши спорът“, а да се намери решение, което да работи за всички страни.
Как се комбинират тези роли
В работата си съчетавам три различни гледни точки – адвокат, медиатор и обучител.
Това означава, че:
- виждам правния риск и последствията
- разбирам динамиката между хората и как възникват конфликти
- мога да структурирам и обясня решенията по ясен и приложим начин
Тази комбинация е важна, защото трудовите ситуации рядко са само правен въпрос.
Най-често те са едновременно:
- правни
- организационни
- човешки
И решението работи, само ако отчита и трите.
Подходът ми
В практиката си виждам, че повечето проблеми не започват с нарушение на закона, а с липса на структура, яснота или навременна реакция.
Затова фокусът ми е не само върху това какво казва законът, а какво е правилното действие в конкретната ситуация.
Професионален път
- Магистър по право – Софийски университет „Св. Климент Охридски“
- Член на Софийска адвокатска колегия
- Сертифициран медиатор, Единен регистър на медиаторите, Министерство на правосъдието
Кога да се свържете с мен
- когато предстои трудно решение
- когато има риск, но няма яснота
- когато ситуацията може да ескалира
- когато искате да действате правилно още в началото