Конфликти и преговори

Конфликти между работодател и служител.
Напрежение в екипа.
Трудни разговори, които не могат да се отлагат.

Работя в ситуации, в които решението не е само правно — а и човешко, и организационно.

В какви ситуации влизам

Работя, когато:

• има напрежение между работодател и служител
• предстои прекратяване и има риск от конфликт
• има ескалация в екипа или между мениджмънт и служители
• има риск от съдебен спор, но страните търсят решение
• комуникацията вече не работи

Това са ситуации, които рядко се решават само с правен съвет.

Какво правим реално

Непросто разговаряме. Работим по структурата на конфликта и възможното решение.

• изясняване на позициите и установяване на интересите
• структуриране на възможни решения
• водене на трудни разговори между страните
• договаряне на условия
• оформяне на устойчиво споразумение

Целта не е временно решение, а изход от ситуацията, който работи и в бъдеще.

Защо медиация (или преговорен процес), а не съд

Съдът решава спора, но често съдебният процес:

• е дълъг
• увеличава разходите
• намалява контрола върху изхода
• допълнително влошава отношенията между страните

Тук целта е:

• по-бързо решение
• по-нисък риск
• повече контрол
• конфиденциалност
• когато е възможно — запазване на работните отношения, а след раздяла – запазване на нормални отношения

Повечето конфликти не се решават само от закона, а от начина, по който се управляват.

Как започваме работа

Работата започва с кратка среща, в която изясняваме ситуацията, рисковете, възможните подходи и най-подходящия следващ ход.

Целта е яснота, не просто разговор.

Формати на работа

1. Стратегическа среща

Подходяща, когато:

• има напрежение или възникнал конфликт
• предстои труден разговор или решение
• има риск от ескалация или съдебен спор
• не е ясно какъв е най-добрият ход

Включва:

• анализ на ситуацията
• оценка на риска
• очертаване на възможните подходи
• насоки за следващи действия

70 € / 136,90 лв.

2. Преговорна подготовка и първи разговори

Подходящо, когато:

• казусът е сравнително ясен
• страните са склонни да разговарят
• ситуацията не е силно ескалирала

Включва:

• подготовка на стратегия
• структуриране на подхода
• водене на първи разговори
• насочване към решение

190 € / 371,60 лв.

3. Пълен процес по разрешаване

Подходящо, когато:

• има ескалирал конфликт
• има няколко въпроса за решаване
• има риск от съдебен спор

Включва:

• цялостна стратегия
• серия от срещи (общи и индивидуални)
• водене на процеса между страните
• подкрепа при договаряне
• финално споразумение

💶 310 € / 606,30 лв.

310 € / 606,30 лева.

Как започваме?

Можете да направите първата стъпка по един от следните начини: