HR клуб

HR клуб: практически сесии за трудово право, HR процеси и управление на организационния риск

Текуща сесия | Програма | Цени | Абонамент

Месечни онлайн срещи за HR специалисти, мениджъри и работодатели, в които разглеждаме реални ситуации, процеси и решения от практиката.

• Реални казуси от практиката, не теория
• Фокус върху решения и процеси, не само закон
• Live дискусии с въпроси и анализ
• Удостоверение за участие при заявка

Защо тези ситуации създават риск?

Повечето HR проблеми не започват в момента на конфликта

Те започват месеци по-рано в ситуации, които изглеждат “под контрол” – натрупани отпуски, неясно представяне, ескалиращи конфликти, трудни уволнения, рискови решения под напрежение.

Общото между тях не е законът, а липсата на структуриран процес.

За кого са сесиите?

• работодатели
• HR специалисти и HR мениджъри
• управленски екипи
• ръководители на екипи
• юристи в организации
• ТРЗ специалисти

Как работят стратегическите сесии?

Всяка сесия е посветена на конкретна HR или трудовоправна тема.

Разглеждаме реални казуси от практиката, как се е стигнало до ситуацията, какви рискове съществуват, какви решения са възможни и какво може да се приложи веднага в организацията.

Форматът е интерактивен и включва възможност за въпроси, обсъждане и обмен на практика между участниците.

Текуща сесия

Прекратяване при ниско представяне

Как работодателите стигат до до решения, които създават ненужен правен риск

23 юли 2026 г. | 18:30 ч. | Онлайн

„Не се справя.“

Това е една от често срещаните реплики, които HR специалистите чуват от мениджърите. Но дали действително става дума за ниско представяне поради липса на качества? Или става въпрос за липса на ясни очаквания, недостатъчна обратна връзка, конфликт в екипа или вече взето решение, за което тепърва се търси правно основание?

Съдебната практика последователно приема, че при прекратяване поради липса на качества не е достатъчно работодателят да твърди, че служителят не се справя. Необходимо е да може да посочи какви качества липсват, като тези качества са необходими за конкретната работа, как липсата им се е проявила при изпълнение на трудовите задължения и не на последно място – липсата да е трайна.

В тази сесия ще разгледаме именно периода преди прекратяването – моментът, в който HR може да помогне организацията да вземе решение, което е едновременно управленски обосновано и правно защитимо.

Ще говорим за:

✔ кога действително е налице ниско представяне в контекста на липса на качества;
✔ каква е разликата между липса на качества, дисциплинарно нарушение и организационен проблем;
✔ какви грешки най-често допускат работодателите преди да стигнат до прекратяване;
✔ какво показва съдебната практика относно прекратяването поради липса на качества и ниско представяне;
✔ защо обратната връзка и документирането са част от управлението на риска, а не само административно изискване;
✔ как HR може да подкрепи мениджърите при вземането на трудни решения.

Участие

Ранна регистрация (до 16 юли 2026 г. включително) – 49 евро с ДДС / 95,83 лв. с ДДС

Редовна цена – 69 евро с ДДС / 134,95 лв. с ДДС

Продължаващо участие – 39 евро с ДДС / 76,27 лв. с ДДС (за участници в предходни сесии)

След регистрация ще получите информация за плащане и достъп до събитието.

Програма до края на 2026

Участие и цени

Единична сесия

69 евро с ДДС / 134,95 лв. с ДДС

• участие в избрана сесия
• live дискусия и въпроси
• практически насоки
• Удостоверение за участие при заявка

Ранна регистрация

49 евро с ДДС / 95,83 лв. с ДДС

• всичко от редовна цена
• преференциална цена при ранно записване и запазване на място

Продължаващо участие

39 евро с ДДС / 76,27 лв. с ДДС

• за участници в предходни сесии
• преференциална цена за повторно участие
• всичко от редовна цена

Пакет за оставащи сесии през 2026 г.

169 евро с ДДС / 330,54 лв. с ДДС

• участие във всички сесии до края на 2026 г.
• най-добра цена на сесия
• планиране на участието за целия период