Бременност, майчинство и закрила при уволнение

Как HR и работодателите да управляват правилно процеса – от уведомяването за бременност до връщането на работа

29 октомври 2026 г. | 18:30 ч. | Онлайн | 90 минути

Когато служителка съобщи, че е бременна, за работодателя започва процес, в който се срещат трудовото право – специални права и закрила при уволнение, различни видове отпуски, здравословните и безопасни условия на труд, защитата от дискриминация и още други.

Предизвикателствата в тези ситуации обикновено не възникват защото HR не знае, че бременните служителки имат специална закрила, а се крият в детайлите:

• Кога точно започва да действа закрилата?
• Какво трябва да направи работодателят след уведомяването?
• Какви документи трябва да бъдат събрани и кога?
• Как се управляват отпуските и връщането на работа?
• Какво правим, ако позицията е променена или вече не съществува?
• Можем ли да предложим друга длъжност?
• Кои ситуации могат да създадат риск от дискриминация?

В тази HR Club сесия ще разгледаме целия процес през гледната точка на работодателя и HR.

За кого е тази сесия?

За HR специалисти, HR мениджъри, работодатели, мениджъри и хора, които вземат решения в такива ситуации и искат да могат да ги управляват не само законосъобразно, но предвидимо и последователно.

Какво ще разгледаме?

Когато служителката съобщи за бременност

Как се удостоверява бременността, кога се активират специалните права и закрили и какво трябва да направи HR от този момент нататък.

Ще разгледаме и специалната закрила при напреднал етап на лечение ин-витро – кога се прилага и какви са особеностите при нея.

Какво се променя за работодателя?

Ще разгледаме специалните правила за:

• нощен и извънреден труд;
• командироване;
• медицински прегледи в работно време;
• рискова и неподходяща работа;
• приспособяване на условията на труд;
• трудоустрояване;
• поверителност на информацията.

Майчинството като HR процес и пътна карта за HR

Ще подредим основните отпуски, които жените могат да ползват, действията и документите, които са нужни в тяхната последователност:

Какво се случва → кога → какъв документ е необходим → кой го подава → какво прави HR.

Ще разгледаме отпуските за бременност и раждане, отпуска до 2-годишна възраст и неплатения отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст, както и кога най-рано може да се върне жената на работа.

Ще превърнем законовите правила в процес, който може да бъде използван в организацията.

Законът за защита от дискриминация

Кога едно HR решение може да създаде риск за дискриминация?

Ще разгледаме ситуации, свързани с:

• възнаграждения и бонуси;
• оценяване на представянето;
• повишение;
• промяна на длъжността;
• промяна на отговорностите;
• достъп до проекти и възможности;
• връщане на работа след майчинство

„Позицията вече я няма“

Една от най-деликатните ситуации.

Какво трябва да провери HR, когато служителката се връща, но междувременно:

• длъжността е премахната;
• структурата е променена;
• функциите са разпределени между други служители;
• има нова длъжност;
• на позицията е назначен друг човек;
• условията на работа са променени.

Ще разгледаме какви въпроси трябва да си зададе работодателят и какво трябва да бъде документирано.

Закрила при уволнение

Ще разграничим различните хипотези:

• бременност;
• напреднал етап на лечение ин-витро;
• отпуск за бременност и раждане;
• отпуск за отглеждане на дете;
• срочен трудов договор;
• изпитателен срок;
• прекратяване по взаимно съгласие;
• прекратяване срещу обезщетение.

Ще разгледаме кога има предварителна закрила, кога е необходимо разрешение от Инспекцията по труда и какво трябва да провери работодателят преди да предприеме действие.

Какво ще можете да направите след сесията?

След обучението ще можете да:

• разпознавате кои права и закрили се активират при различните ситуации;
• структурирате правилно действията след уведомяване за бременност или напреднал етап лечение ин-витро;
• знаете какви документи и действия са необходими на различните етапи;
• планирате по-добре отсъствието и връщането на служителката;
• идентифицирате рисковете при промяна на длъжност, възнаграждение или условия на работа;
• разпознавате ситуации с потенциален риск от дискриминация;
• проверявате приложимата закрила преди предприемане на действия по прекратяване;
• задавате правилните въпроси, преди да вземете решение в конкретен казус.

Ще получите и практическа HR пътна карта

След сесията ще разполагате с практична рамка „Бременност и майчинство – какво прави HR и кога“, която можете да използвате като ориентир при реални случаи.

Как протича сесията?

Онлайн | 29 октомври 2026 г. | 18:30 ч.

Продължителност: около 90 минути.

Форматът включва:

• практическо представяне;
• практически HR ситуации;
• анализ на рискове;
• приложима съдебна практика;
• live въпроси и дискусия;
• материали от обучението.

След сесията ще получите запис и материали от обучението, а при заявка – удостоверение за участие.

Участие

49 € с ДДС – ранна регистрация (до 22 октомври включително)
69 € с ДДС – редовна цена
39 € с ДДС – за участници в предходни HR Club сесии

HR Club | Оставащите 3 сесии до края на 2026 г.

Ако искате да продължите с HR Club и през ноември и декември, можете да се включите в пакет за трите оставащи практически сесии.

Темите са практически и са подбрани около ситуации, които реално възникват в управлението на трудовите отношения.

29 октомври

Бременност, майчинство и закрила при уволнение

Как HR и работодателите да управляват правилно процеса от уведомяването за бременност до връщането на работа.

26 ноември

Как работодателите губят дела за уволнение

Какво показва съдебната практика и кои решения, документи и пропуски могат да определят изхода на един трудов спор.

17 декември

Работа от разстояние

Къде работодателите подценяват риска при правилата, процесите и ежедневното управление на работата от разстояние.

Пакетът включва и трите сесии

129 € с ДДС – редовна цена

Така получавате трите оставащи сесии на по-ниска цена от отделното им записване.

99 € с ДДС – за участници в предходни HR Club сесии

Вече сте участвали в HR Club? Вашата преференциална цена от 39 € за отделна сесия продължава да важи. Ако планирате да участвате и в останалите теми, пакетът от 99 € е още по-изгодният вариант.