Може ли майка на дете до 6-годишна възраст да работи от дома си?
Да. Кодексът на труда предвижда специална възможност за майката да работи надомно при същия или при друг работодател до навършване на 6-годишна възраст на детето.
Това право е уредено в чл. 312 от Кодекса на труда.
Тук искам да уточня, че е важно да се прави разлика между “надомна работа” и “работа от разстояние”. В ежедневния език често казваме „работа от вкъщи“, но от юридическа гледна точка надомната работа е самостоятелно уредена форма на организация на труда и е различна от работата от разстояние.
Какво представлява правото на надомната работа за майките на деца до 6 години?
Майка на дете до 6-годишна възраст има право да работи надомно при същия или при друг работодател.
Идеята на тази възможност е да улесни съчетаването на професионалните задължения с грижите за малкото дете.
Надомната работа е приложима, когато естеството на конкретната работа позволява тя да бъде извършвана извън помещенията на работодателя.
Не всяка работа обаче може да бъде организирана като надомна. Ето защо, ако естеството на работата изисква физическото присъствие на служителя на определено място, специалните правила на Кодекса на труда за майките с деца до 6 години няма как да се приложат.
Може ли майката да работи надомно при същия работодател?
Да.
Когато майката премине на надомна работа при същия работодател, тя продължава да работи по трудовото си правоотношение, но работата се организира така, че да бъде изпълнявана надомно.
На практика промяната следва да бъде уредена между страните, включително чрез допълнително споразумение към трудовия договор, когато се променят договорени условия.
Важно е да се уточнят конкретните условия, при които ще се извършва надомната работа – място, характер на работата, работно време, оборудване, начин на отчитане и други относими въпроси.
Длъжен ли е работодателят да разреши надомна работа?
Тук е важно да се направи едно уточнение.
Фактът, че майката има дете до 6 години, не означава, че тя може едностранно да наложи на работодателя конкретен начин на организация на труда, независимо от характера на работата.
Надомната работа се урежда по споразумение между служителката и работодателя. Когато естеството на дейността не позволява надомна работа, работодателят не може да бъде задължен да я осигури.
Може ли майката да работи надомно при друг работодател?
Да. Кодексът на труда изрично предвижда възможност майката да премине на надомна работа при друг работодател.
В този случай трудовото правоотношение с първия работодател не се прекратява. Вместо това майката се намира в неплатен отпуск при първия работодател за периода, през който работи надомно при другия работодател.
Това е интересна възможност, защото позволява на майката да запази трудовото си правоотношение с първия работодател, докато временно работи при друг.
Какво се случва, когато детето навърши 6 години?
Правото по чл. 312 КТ е ограничено във времето – то се ползва до навършване на 6-годишна възраст на детето.
Ако майката е работила надомно при същия работодател, след прекратяване на надомната работа работодателят трябва да ѝ осигури работата, която е изпълнявала преди преминаването към надомна работа.
Ако длъжността е съкратена, със съгласието на майката работодателят трябва да ѝ осигури друга подходяща работа.
Когато майката е работила надомно при друг работодател, неплатеният отпуск при първоначалния работодател се прекратява и тя се връща на работа при първия си работодател
И в този случай законът предвижда защита, ако длъжността ѝ е била съкратена – при съгласие от нейна страна работодателят може да ѝ осигури друга подходяща работа.
Може ли бащата да ползва това право?
Да, при определени условия.
Правото на майката по чл. 312 от Кодекса на труда на надомна работа може да се ползва от бащата, когато тя не е в състояние да се ползва от него.
Причините, поради които майката не е в състояние да се ползва от правото си на надомна работа, могат да бъдат различни, затова преценка трябва да се прави за всеки конкретен случай.
Какво да направите, ако искате да работите надомно?
Ако сте майка на дете до 6-годишна възраст и естеството на работата ви позволява тя да бъде извършвана извън помещенията на работодателя, можете да обсъдите възможността за преминаване към надомна работа.
Освен правото на надомна работа, разполагате с право да предложите и други промени в трудовия договор – повече може да научите тук.
Автор: адв. Радостина Янева
Тази публикация има информативен характер и не представлява правно становище или правен съвет, свързан с конкретна ситуация или конкретен субект. Публикацията не претендира за изчерпателност.
При конкретен казус е необходима индивидуална преценка на фактите, приложимото законодателство и относимата съдебна практика.