В представите на много хора платеният отпуск е основно годишният платен отпуск.
Кодексът на труда обаче предвижда и редица други случаи, при които служителят има право на отпуск.
Някои от тези отпуски са свързани с лични и семейни събития, други – със родителски или семейни задължения, обучение, граждански или обществени задължения, а трети възникват при състояния, свързани с медицинки показания.
Трябва да се има предвид, че не всички отпуски се плащат по еднакъв начин. При някои възнаграждението се изплаща от работодателя, при други се дължи обезщетение от общественото осигуряване, а в определени случаи заплащането ще зависи от колективен трудов договор, споразумение между работодателя и служителя или специален закон.
Какви видове платен отпуск са предвидени?
Сред основните платени отпуски, при които се дължи плащане под определена форма, са:
1. Платен годишен отпуск
Всеки служител има право на платен годишен отпуск.
Основният размер е не по-малко от 20 работни дни. Някои категории работници и служители имат право на удължен или допълнителен платен годишен отпуск.
Повече за ползване на платения годишен отпуск можете да прочетете тук.
2. Отпуск за изпълнение на граждански, обществени и други задължения
Кодексът на труда предвижда платени отпуски при различни събития. Така например има отпуски при:
- встъпване в брак;
- кръводаряване;
- смърт на близък;
- явяване пред съд или друг орган като страна, свидетел или вещо лице;
- участие като съдебен заседател;
- други случаи, предвидени в закона.
Повече за тези отпуски можете да прочетете тук.
3. Служебни и творчески отпуски
Ползването на служебни и творчески отпуски става при условия и ред, установени в колективен трудов договор или в споразумение между работодателя и служителя.
Заплащането става според предвиденото в колективен трудов договор или споразумение между страните.
4. Отпуск при временна неработоспособност
Този отпуск е по-познат като болничен. Може да се ползва не само при общо заболяване, но и други предвидени от закона случаи, включително и за гледане или придружаване на болен член на семейството.
За времето на болничния се изплаща парично обезщетение по предвидения ред.
Повече за болничния можете да прочетете тук.
Отпуски, свързани с раждане, майчинство, бащинство и отглеждане на дете
Това е голяма група специални отпуски, при които е особено важно да се разграничават отделните права и да не се използва общото понятие “майчинство” или “бащинство”.
5. Отпуск поради бременност и раждане
Бременната жена има право на отпуск поради бременност и раждане в размер на 410 дни за всяко дете, като 45 дни от тях се ползват задължително преди раждането. Този отпуск е по-известен като първата година от майчинството.
При определени условия част от отпуска може да бъде прехвърляна на бащата или от един от родителите на майката или бащата, когато работят по трудово правоотношение.
Обезщетението се изплаща от НОИ в предвидения в закона размер.
6. 15-дневен отпуск за бащата при раждане на дете
Бащата има право на 15-дневен отпуск при раждане на дете, когато майката и бащата са в брак или живеят в едно домакинство.
7. Отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст
След използването на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, при определените от закона условия може да се ползва отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст. Този отпуск е по-известен като втората година от майчинството.
При определени условия част от отпуска може да бъде прехвърляна на бащата или от един от родителите на майката или бащата, когато работят по трудово правоотношение.
Обезщетението се изплаща от НОИ в предвидения в закона размер.
8. Отпуск за отглеждане на дете, настанено при близки и роднини или в приемно семейство
Когато дете е настанено по реда на Закона за закрила на детето, при определените от закона условия на лицата, при които е настанено детето, се предоставя отпуск за отглеждането му до навършване на 2-годишна възраст. Когато детето е настанено при съпрузи, отпускът се ползва само от единия от тях.
За времето на отпуска се изплаща парично обезщетение в предвидения в закона размер.
9. Отпуск при осиновяване на дете до 5-годишна възраст
Сужителка, който осинови дете до 5-годишна възраст, има право на платен отпуск за осиновяване.
Отпускът е в размер на 365 дни от деня на предаването на детето за осиновяване, но не по-късно от навършване на 5-годишната му възраст.
При осиновяване от съпрузи има възможност отпускът да бъде ползван от осиновителя. При определени условия отпускът може да бъде ползван и от родители на осиновителката.
10. 2-месечен отпуск за бащата или осиновителя за отглеждане на дете до 8-годишна възраст
Това е относително нов отпуск – приет е през 2022 г.
Бащата или осиновителят има право на отпуск за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст в размер на 2 месеца, когато не е ползвал други отпуски за отглеждане на детето – тези, които могат да му бъдат прехвърлени при определени условия.
Когато бащата е ползвал някои от отпуските за период, по-кратък от два месеца, той пак има право на този отпуск като тук размерът е за разликата до два месеца.
Отпускът може да се ползва наведнъж или на части. За ползването му бащата уведомява работодателя си най-малко 10 работни дни предварително.
За времето на отпуска се изплаща парично обезщетение при условията и в размер, определени в закон и времето се зачита за трудов стаж.
11. Отпуск за кърмене и хранене на малко дете
Служителка, която сама кърми детето си, има право на платен отпуск за кърмене до навършване на 8-месечна възраст на детето.
По общото правило отпускът е по 1 час два пъти дневно, а със съгласието на жената може да бъде ползван по 2 часа наведнъж.
При жена, която работи 7 или по-малко часа, отпускът е 1 час дневно.
При определени условия това право се предоставя и на осиновителката и на майката на заварено дете, а майката на близнаци или недоносено дете ползва този отпуск в увеличени размери.
След навършване на 8 месечна възраст на детето, отпускът за кърмене е по 1 час дневно и се разрешава по преценка на здравните органи, докато е необходимо да кърми детето.
Отпускът се заплаща от работодателя.
12. Отпуск при настъпване на специални обстоятелства
Кодексът на труда предвижда хипотези, при които определена част от отпуските могат да бъде ползвана от бащата, осиновителя или други лица.
Други платени отпуски
13. Платен отпуск за две или повече живи деца
Когато е уговорено в колективен трудов договор, служителка с две деца до 18-годишна възраст има право на 2 работни дни, а с три или повече деца до 18-годишна възраст – на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година.
14. Платен отпуск за обучение
Служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер на 25 работни дни за всяка учебна година.
Този отпуск се ползва независимо от останалите видове отпуск; може да бъде използван наведнъж или на части.
Има и други видове платен отпуск за обучение, предвидени в закона.
15. Отпуск за приемен изпит в учебно заведение
Този отпуск се дава на служител, който със съгласието на работодателя си кандидатства в училище, приемането в което става с изпит. Отпускът е платен и размерът му зависи от учебното заведение.
16. Отпуск по време на активна или срочна служба в доброволния резерв
За времето на активна или срочна служба в доброволния резерв работникът или служителят има право на отпуск. Този отпуск се определя от Кодекса на труда като служебен неплатен отпуск, но за времето на отпуска се заплаща възнагарждение за сметка на бюджета на Министерство на отбраната.
17. Отпуск за синдикална дейност и обучение
Кодексът на труда предвижда и специални права на определени синдикални дейци.
Размерът на този отпуск е минимум 25 часа за една календарна година, освен ако не е установен по-голям размер в колективен трудов договор.
Отпускът е платен.
Всички отпуски ли се плащат от работодателя?
Не. В зависимост от вида отпуск плащането може да бъде:
- от работодателя;
- от обществено осигуряване;
- от друг орган или по реда на специален закон;
Как да разберете на какъв отпуск имате право?
Често в ежедневието хората използват изрази като „бащинство“, „майчинство“, „болничен“ и „отпуск за гледане на дете“ като едно общо понятие. И ако това е удобно в ежедневен разговор, от правна гледна точка има неяснота, тъй като се смесват различни видове отпуски.
Важно е да правим разграничение, защото всеки отпуск има свой специфичен начин за ползване, различна продължителност, начин на плащане и т.н..
Ето защо при всеки конкретен случай е важно първо да се установи какви са обстоятелствата и след това да се направи преценка за какъв вид отпуск става въпрос.
Имате въпрос за отпуск?
Не сте сигурни на какъв отпуск имате право, как се ползва той или как се заплаща?
А може би въпросът с отпуска е част от конфликт между служител и работодател и искате да разгледате възможности за разрешаването му?
Може да се свържете с мен, за да обсъдим Вашия конкретен случай.
Автор: адв. Радостина Янева
Тази публикация има информативен характер и не представлява правно становище или правен съвет, свързан с конкретна ситуация или конкретен субект. Публикацията не претендира за изчерпателност.
При конкретен казус е необходима индивидуална преценка на фактите, приложимото законодателство и относимата съдебна практика.