Какво представлява дисциплинарното уволнение?
Дисциплинарното уволнение е вид дисциплинарно наказание, налагано за извършено тежко нарушение на трудовата дисциплина. Същевременно то е и начин за прекратяване на трудовия договор без предизвестие от страна на работодателя.
Дисциплинарното уволнение е право на работодателя – това означава, че при наличието на определени тежки нарушения на трудовата дисциплина, работодателят има право да прецени дали да извърши или не уволнението.
Може ли работодателят да ме уволни дисциплинарно без предупреждение?
В определен смисъл – да.
Ето какво имам предвид: дисциплинарното уволнение е наказание, което като всяко едно наказание, се налага с връчване на заповедта. Дисциплинарното уволнение освен това е уволнение без предизвестие, тоест и тук работодателят не е длъжен да уведоми предварително служителя и да му дава предизвестие.
Тоест в общия случай служителят ще разбере, че е уволнен дисциплинарно в момента, в който получи заповедта на работодателя и няма да бъде предупреден по-рано.
Това обаче не означава, че дисциплинарното уволнение може да се случва без процедура и правила. Спазването на процедурата е от съществено значение, защото обратното може да доведе до незаконност на уволнението само заради процедурни нарушения и пропуски.
Получихте искане за обяснения или заповед за дисциплинарно уволнение?
Не подценявайте ситуацията. Искането за обяснения е част от процедурата и моментът, в който сте получили документа, е важен.
Ако вече сте получили заповед за дисциплинарно уволнение, сроковете за съдебна защита са кратки.
Потърсете правна консултация възможно най-скоро, за да бъде преценено дали и как можете да защитите правата си.
Кога може да се налага дисциплинарно уволнение?
В Кодекса на труда са изброени примерно някои от видовете тежки нарушения на трудовата дисциплина, за които може да бъде наложено наказание „дисциплинарно уволнение”.
Служител може да бъде уволнен дисциплинарно при:
1. Три закъснения или преждевременни напускания на работа в рамките на един календарен месец, при което всяко закъснение или напускане е не по-малко от 1 час.
Без значение е дали са налице само закъснения, преждевременни напускания или комбинация от двете;
2. Неявяване на работа в течение на два последователни работни дни.
Последователни работни дни са работните дни, които са един след друг, дори когато са разделени от почивни дни, празнични дни, график на смени и т.н. Конкретна преценка се прави индивдиуално за всеки един случай.
3. Системни нарушения на трудовата дисциплина.
Кое е системно нарушение на трудовата дисциплина – тогава, когато имаме налице минимум три дисциплинарни нарушения. Без значение е видът на нарушенията, както и дали са от един и същи вид или комбинация от различни нарушения на трудовата дисциплина;
4. Злоупотреба с доверието на работодателя или разпространяване на поверителни за него сведения.
Злоупотребата с доверие се определя като умишлено използване на доверието на работодателя от работника или служителя при изпълнение на трудовите му задължения с цел извличане на облага за себе си или другиго, или за да навреди на работодателя, или извършването на всякакви действия, които не оправдават доверието на работодателя, дори и да не целят извличането на облага.
За да е налице дисциплинарното нарушение разпространяването на поверителни за работодателя данни, работодателят първо трябва предварително да е обявил и довел до знанието на служителите сведенията, които се считат за поверителни. Поверителните сведения могат да бъдат например производствена, служебна, технологична, търговска или професионална тайна и разпространяването им е забранено.
5. Ощетяване на гражданите от работници или служители в търговията и услугите чрез измама в цената, теглото, качеството на стоката или услугата.
Това нарушение е ясно. Тук се касае основно до плащане на по-висока цена за по-ниско качество или по-малко количество и т.н. Този вид нарушение е по-рядко срещан, заради спецификата си.
6. Участие в хазартни игри чрез телекомуникационни средства на работодателя.
Хазарт е всяка игра, в която има залог и може да се получи печалба или да се загуби залогът.
Телекомуникационните средства на работодателя могат да са най-разнообразни – интернет, телефон, факс и т.н.
При това нарушение на трудовата дисциплина, освен че може да бъдете уволнени дисциплинарно, ще дължите и възстановяване на направените разходи за използването на телекомуникационните средства на работодателя в пълен размер.
7. Други тежки нарушения на трудовата дисциплина.
Като примери за други тежки нарушения могат да се посочат явяването на работа в нетрезво състояние; упражнено психическо и физическо насилие; самоволно напускане на работното място, макар и за кратко, от служител, чието присъствие е задължително за изпълнение на трудовите му задължения; използване на отпуск без съгласие от работодателя и т.н.
От дадените примери се вижда, че това могат да бъдат всякакви нарушения на трудовата дисциплина. Дали нарушението е тежко или не, се преценява във всеки конкретен случай.
Процедура за дисциплинарно уволнение
Дисциплинарното уволнение като вид дисциплинарно наказание се налага при спазване на предвидената в закона процедура.
Това означава, че работодателят не може просто ей така да уволнява дисциплинарно свои служители.
Това е така, защото за да е законно едно дисциплинарно уволнение, не е достатъчно само да е установено, че извършеното нарушение на трудовата дисциплина е тежко. Трябва да се установи и докаже, че и процедурата по неговото налагане е спазена.
Дисциплинарното уволнение е също така едно от основанията за прекратяване на трудов договор, при които е налице предварителна закрила. Ето защо за закоността му в някои случаи ще е важно дали е налице предварителна закрила и ако да – дали тя е преодоляна от работодателя съгласно изискванията на закона.
Неспазването на процедурата е от такова съществено значение, че ако съдът установи пропуски в нея, може да отмени уволнението като незаконно само на това основание и без да разглежда спора по същество.
Имате служител, който е извършил нарушение?
Ако обмисляте дисциплинарно наказание, процедурата трябва да бъде проведена внимателно още от самото начало. Пропуските при искането на обяснения, сроковете или съдържанието на заповедта могат да доведат до отмяна на дисциплинарното наказание. А в случаите, в които става въпрос за дисциплинарно уволнение е важно също така да се спазят и всички останали изисквания, относими към прекратяването на трудови договори.
Ако сте работодател и предстои да започнете дисциплинарна процедура срещу служител, е препоръчително да потърсите правна консултация преди да предприемете действия.
Какви са последиците за служителя при дисциплинарно уволнение?
Дисциплинарното уволнение не означава само прекратяване на трудовия договор без предизвестие, а може да има и имуществени последици за служителя.
При дисциплинарно уволнение служителят дължи на работодателя обезщетение.
Размерът му зависи от това дали трудовият договор е безсрочен или срочен:
- при безсрочен трудов договор – обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието;
- при срочен трудов договор – обезщетението е в размер на действителните вреди, които се изчисляват върху брутното трудово възнагарждение на служителя за времето, през което работодателят е останал без служител за същата работа, но за не повече от остатъка на трудовия договор.
Например, ако трудовият договор е безсрочен и срокът на предизвестието е един месец, обезщетението, което дължи служителя, ще се изчисли в размер на една брутна месечна заплата.
Имате въпроси?
Ако имате въпроси, свързани с нарушения на трудовата дисциплина, процедурата, сроковете за налагане на наказания и защитата срещу тях, можете да се обърнете за правна консултация, в която да ги разгледаме.
Автор: Адв. Радостина Янева
Тази публикация има информативен характер и не представлява правно становище или правен съвет, свързан с конкретна ситуация или конкретен субект. Публикацията не претендира за изчерпателност.
При конкретен казус е необходима индивидуална преценка на фактите, приложимото законодателство и относимата съдебна практика.