Трудовият договор за надомна работа се характеризира с редица особености при неговото сключване и съдържанието, което трябва да има. Особености има както при правата, така и при изпълнението на задълженията на страните по трудовия договор за надомна работа. Именно особените права и задължения на страните по трудов договор за надомна работа ще разгледаме в настоящата публикация.
Задължения на работодателя
Работодателят е длъжен да осигури:
- условия за изпълнение на работата;
- заплащане и равно третиране, каквото е осигурено на работниците и служителите, работещи в помещения на работодателя (офис, завод, магазин и други);
- здравословни и безопасни условия на труд;
- квалификация, преквалификация и обучение;
- социално и здравно осигуряване при условия и по ред, определени в закон;
- възможност за синдикално сдружаване, участие в общото събрание на работниците и служителите, информиране и консултиране и присъединяване към колективен трудов договор в предприятието;
- социално-битово и културно обслужване.
Задължения на работника или служителя
При изпълнение на надомната работа, служителят е длъжен:
- да спазва правилата за здравословни и безопасни условия на труд;
- да осигурява достъп на работодателя и контролните органи до помещението, където е работното място, за проверка;
- да не извършва дейности или действия, които създават безпокойство за другите собственици и обитатели, по-голямо от обичайното съгласно Закона за управление на етажната собственост, когато работното място е в жилищна сграда или е в близост до такава.
Работно време и почивки при извършване на надомната работа
Работещите от вкъщи сами определят началото, края и разпределението на работното време в рамките на неговата законоустановена продължителност и договореното между страните в индивидуалния трудов договор.
Работещите от вкъщи сами определят почивките в работния ден, междудневните почивки и седмичната си почивка.
За определяне на работното време и почивките, служителите уведомяват своя работодател в 7 дневен срок от сключване на трудовия договор.
Работниците и служителите, извършващи надомна работа, не могат да работят при ненормиран работен ден и да полагат извънреден труд.
Автор: Адв. Радостина Янева
Тази публикация не представлява правно становище или правен съвет, свързан с конкретна ситуация или конкретен субект и не претендира за изчерпателност.
Ако имате нужда от консултация от адвокат, съдействие по конкретен казус от адвокат или имате питане към адвокат, свържете се с нас сега на посочените телефон, адрес или форма за контакт.
Ако тази публикация ви е харесала или я намирате за полезна, харесайте я, споделете я в социалните мрежи или оставете коментар.