Българското трудово законодателство предвижда специална закрила за работещите бременни жени, както и за работещите жени в напреднал етап на лечение ин-витро.
Тази закрила има за цел да осигури по-голяма защита на здравето на жената и детето, да ограничи определени рискове на работното място и не на последно място – да осигури защита при прекратяване на трудовия договор.
Важно е обаче да се знае, че за да може да се ползва от част от предвидените в Кодекса на труда права, жената трябва да удостовери пред работодателя своето състояние с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи.
Как се активира специалната закрила?
Бременната жена, както и жената в напреднал етап на лечение ин-витро, следва да уведоми работодателя и да представи необходимия медицински документ, удостоверяващ състоянието ѝ.
Това е важно, защото специалните права и закрилата по Кодекса на труда възникват след удостоверяване на състоянието пред работодателя.
С други думи, ако сте бременна или сте в напреднал етап на лечение ин-витро, не е достатъчно работодателят просто да знае неформално за това. От значение е състоянието да бъде надлежно удостоверено.
Какви права има бременната жена или жената в напреднал етап на лечение ин-витро?
След удостоверяване на състоянието пред работодателя се прилагат редица специални правила.
Забрана за нощен труд
Бременните жени, както и жените в напреднал етап на лечение ин-витро, не могат да полагат нощен труд.
Забрана за извънреден труд
Предвидена е забрана за полагане на извънреден труд както за бременни жени, така и за жените в напреднал етап на лечение ин-витро.
Освобождаване от работа за медицински прегледи (отпуск за прегледи)
Работодателят е длъжен да освобождава бременната жена, както и жената в напреднал етап на лечение ин-витро, за медицински прегледи, когато е необходимо те да бъдат извършени през работно време. Това е вид специален платен отпуск.
За времето на отсъствието се изплаща възнаграждение при условията на Кодекса на труда.
Защита срещу работа, която създава риск за здравето
Работодателят не може да възлага работа, която излага на опасност или застрашава сигурността и здравето на бременната жена или на детето.
Когато конкретната работа е неподходяща за състоянието на жената, при наличие на предписание от здравните органи работодателят трябва да предприеме необходимите мерки за временно приспособяване на условията на труд и/или работното време. Ако това не е възможно, работодателят следва да предприеме мерки за преместването на жената на друга подходяща работа.
До изпълнението на предписанието за преместване жената се освобождава от задължението да изпълнява неподходящата работа, като при предвидените от закона условия работодателят дължи обезщетение.
Забрана за командироване без писмено съгласие
Бременната жена, както и жената в напреднал етап на лечение ин-витро, не може да бъде командирована без нейното изрично писмено съгласие.
Специална закрила при уволнение
Това е една от най-важните практически последици от специалната закрила.
Съгласно Кодекса на труда бременна жена, както и жена в напреднал етап на лечение ин-витро, може да бъде уволнена с предизвестие само на изрично посочени в закона основания.
При прекратяване без предизвестие също са допустими само определени от закона основания. В част от случаите е необходимо и предварително разрешение на Инспекцията по труда.
Това означава, че бременността или напредналият етап на лечение ин-витро не дават абсолютна закрила срещу прекратяване на трудовия договор, но значително ограничават възможностите на работодателя за уволнение.
Именно затова, ако получите предложение за прекратяване на трудовия договор, предизвестие или заповед за уволнение в такъв момент, е важно първо да се провери конкретното основание и дали е спазена приложимата процедура.
Кога се счита, че е налице „напреднал етап на лечение ин-витро“?
Кодексът на труда дава специално определение.
„Работнички и служителки в напреднал етап на лечение ин-витро“ са жените, които се намират в етап на лечение чрез методите на асистирана репродукция, включващ периода от фоликуларната пункция до ембриотрансфера, но не повече от 20 дни.
Това е важно уточнение, тъй като специалната закрила, предвидена именно за този етап от лечението, не следва автоматично от факта, че жената провежда ин-витро процедури, а е свързана с конкретно определения от закона период.
Какво е важно да се има предвид?
Ако сте бременна или се намирате в напреднал етап на лечение ин-витро, практично е да не отлагате удостоверяването на състоянието си пред работодателя, когато искате да ползвате правата и закрилите, които законът предоставя.
А ако вече сте получила предизвестие, заповед за уволнение, предложение за прекратяване по взаимно съгласие или работодателят Ви поставя в ситуация, която смятате за несъвместима със специалната закрила, не подписвайте документи прибързано.
При трудовите спорове моментът, в който е направено или получено определено действие, съдържанието на документите и спазването на процедурата често са решаващи.
Нуждаете се от преценка на конкретната ситуация?
Ако сте бременна или сте в напреднал етап на лечение ин-витро и имате въпрос за правата си на работното място, за промяна на условията на труд или за получено предизвестие/заповед за уволнение, можете да потърсите адвокатска консултация преди да предприемете следваща стъпка.
Ако вече е възникнал трудов спор и търсите възможност за решение без съдебно производство, може да бъде обсъдена и процедура по медиация.
Автор: адв. Радостина Янева
Тази публикация има информативен характер и не представлява правно становище или правен съвет, свързан с конкретна ситуация или конкретен субект. Публикацията не претендира за изчерпателност.
При конкретен казус е необходимо да бъде направена индивидуална преценка на фактите, приложимото законодателство и относимата съдебна практика.