Какво представлява надомната работа?
Работата извън помещенията на работодателя може да се организира по различни начини. Един от тях е надомната работа, за която Кодексът на труда предвижда специални правила.
Надомната работа има своите особености както при сключването и съдържанието на трудовия договор, така и при организацията на работното време, почивките, безопасността на труда и контрола от страна на работодателя.
Надомната работа е подходяща, когато се касае за изпълнение на трудови задължения във връзка с изработка на продукция и/или предоставяне на услуги в дома на служителя или в друго помещение по негов избор извън работното място на работодателя.
Важно е да се направи разлика между надомна работа и работа от разстояние. Това са различни правни режими, макар и в практиката често да се използва общото понятие „работа от вкъщи“.
Трудов договор за надомна работа
Надомната работа се уговаря в трудов договор. В него се определят:
- местонахождението на работното място;
- трудовото възнаграждение;
- редът за възлагане и отчитане на работното време;
- начинът за снабдяване с материали и предаване на готовата продукция;
- консумативни разходи за работното място и заплащането им;
- други условия, свързани със специфичните изисквания за извършване на надомната работа.
Какви са задълженията на работодателя?
При надомна работа работодателят освен общите задължения, има и специфични.
Сред тях са задълженията да осигури:
- необходимите условия за изпълнение на работата;
- трудово възнаграждение и равно третиране;
- здравословни и безопасни условия на труд;
- възможности за квалификация, преквалификация и обучение при приложимите условия;
- социално и здравно осигуряване;
- възможност за синдикално сдружаване и участие в органите на работниците и служителите;
- социално-битово и културно обслужване при условията, приложими за останалите работници и служители.
Служителите, които работят надомно, имат и всички останали права, предвидени в законодателството.
Какви са задълженията на работника или служителя?
Работата от дома също е работа и служителят има конкретни задължения.
При изпълнение на надомна работа той трябва:
- да спазва правилата за здравословни и безопасни условия на труд;
- да осигурява достъп до работното място в предвидените от закона случаи за работодателя и контролните органи;
- да не извършва действия, които създават за останалите обитатели на сградата по-голямо от обичайното безпокойство, когато работното място се намира в жилищна сграда или в близост до такава;
- да изпълнява трудовите си задължения съгласно уговореното в трудовия договор.
Важно уточнение: надомната работа не означава, че служителят е „самонает“ или че работодателят няма право да упражнява контрол.
Как се определя работното време при надомна работа?
При надомната работа има по-голяма свобода при организацията на работното време.
Служител, който работи надомно, може сам да определя началото, края и разпределението на работното време в рамките на законово установената продължителност и договореното в индивидуалния трудов договор.
По същия начин се определят почивките в рамките на работния ден, междудневната и седмичната почивка при условията, предвидени в закона.
За организацията на работното време и почивките работникът или служителят уведомява работодателя по установения ред.
Може ли човек, който работи надомно, да полага извънреден труд?
При надомната работа са предвидени специални ограничения.
Работниците и служителите, извършващи надомна работа, не могат да работят при ненормиран работен ден и не могат да полагат извънреден труд.
Какво става със здравословните и безопасни условия на труд?
Фактът, че работата се извършва в дома на служителя, не освобождава работодателя от задълженията му, свързани със здравословните и безопасни условия на труд.
Работното място при надомна работа трябва да отговаря на приложимите изисквания, като служителят също има задължения за спазване на правилата за безопасност.
При необходимост работодателят и контролните органи имат право на достъп до работното място при условията, предвидени в закона.
Надомна работа или работа от разстояние?
Надомната работа и работата от разстояние са уредени като различни форми на организация на работата и имат различни особености.
При работата от разстояние законодателството предвижда специални правила относно използването на информационни технологии, организацията на работата, оборудването, комуникацията с работодателя и други въпроси.
Затова, ако работодателят Ви е предложил да „работите от вкъщи“, не е достатъчно да се гледа само мястото, от което ще работите.
Важно е да се провери как точно е уредено трудовото правоотношение и кой режим на работа се прилага.
Предлагат ви да работите от вкъщи?
„Работа от вкъщи“ не е достатъчно точно юридическо понятие.
Ако работодателят Ви предлага да преминете към надомна работа или работа от разстояние, важно е да знаете какви права и задължения възникват за вас и какво трябва да бъде уговорено в трудовия договор.
Ако имате конкретен договор или предложение от работодател, можете да потърсите индивидуална правна консултация преди да подпишете документите.
Автор: адв. Радостина Янева
Тази публикация има информативен характер и не представлява правно становище или правен съвет, свързан с конкретна ситуация или конкретен субект. Публикацията не претендира за изчерпателност.
При конкретен казус е необходима индивидуална преценка на фактите, приложимото законодателство и относимата съдебна практика.