Стъпвайки на дългогодишния ми опит като адвокат по трудово право, уменията ми за водене на преговори чрез конструктивен диалог и намиране на креативни извънсъдебни решения по спорове между работодатели и служители или спорове в екипа, успешно помагам на организации, HR-и, мениджъри, екипи и служители да намират бързо и ефективно win-win решения на възникнали спорове и/или да изграждат превантивни механизми, които намаляват риска от бъдещи конфликти. Като медиатор работя конфиденциално, безпристрастно и с фокус върху win-win решения, които възстановяват доверието и улесняват ефективната работа и комуникация.
Специализирам в:
Медиация на трудови спорове и конфликти в екипа
- спорове между служители и работодатели, включително за нарушени права и прекратяване на трудови договори;
- спорове в екипа или между екипи;
- спорове между мениджър и член\ове на екип;
- спорове между мениджъри на различни екипи или звена;
- спорове с управленското ръководство;
- конфликти, свързани с комуникация, роли, доверие, управление; нарушаване на вътрешни правила и трудови задължения; въпроси, свързани с индивидуално представяне; въпроси, свързани с вътрешни проверки по сигнали; дисциплинарни производства и други;
- ситуации, в които е необходима неутрална трета страна за създаване и поддържане на безопасна среда на диалог и възстановяване на работните отношения;
- организиране на редовни приемни за медиация за компании, където служители и мениджъри могат да обсъждат въпроси своевременно, да получават кратки консултации и да намират решения на конфликти преди те да ескалират.
Подкрепа при цивилизована раздяла
Понякога най-добрият и най-здравословен изход от един конфликт е страните да се разделят по ясен, уважителен и съвместно уговорен начин. Подкрепям работодатели и служители, когато продължаването на съвместната работа вече не е в интерес на никого. В такива ситуации:
- Помагам първо да се постигне яснота дали раздялата е взаимно желана и дали това е най-подходящото решение;
- Създавам неутрално пространство за разговор, в което страните могат безопасно да изразят нуждите и притесненията си при спазване на пълна конфиденциалност;
- Подкрепям договарянето на условията, при които ще се осъществи раздялата – срокове, финансови параметри, ангажименти, конфиденциалност и начина на комуникация;
- Работя превантивно, за да се избегнат бъдещи недоразумения и спорове.
Целта е процесът да бъде ясен, конфиденциален и справедлив за всяка една от страните, така че да продължи напред уверено и без неразрешени конфликти.
Полезни връзки:
Как протича процедурата по медиация?
Правила за провеждане на процедура по медиация