Платен годишен отпуск Всеки работник и служител има право на платен годишен отпуск. Платеният годишен отпуск се ползва от работниците и служителите при наличието на най-малко 4 месеца трудов стаж. Изискването за…

Какво е дисциплинарното уволнение? Дисциплинарното уволнение е вид дисциплинарно наказание, налагано за извършено тежко нарушение на трудовата дисциплина. Същевременно то е и начин за прекратяване на трудовото правоотношение. Дисциплинарното уволнение е право…

Лични данни – какво е това? Като лични данни се определя всяка информация, свързана с определено физическо лице (идентифицирано физическо лице) или отнасяща се до физическо лице, което може да бъде идентифицирано…

Трудовият договор за надомна работа се характеризира с редица особености при неговото сключване и съдържанието, което трябва да има. Особености има както при правата, така и при изпълнението на задълженията на страните…

Вместо увод Битува едно схващане, че майки на малки деца не могат да бъдат уволнявани при каквито и да било обстоятелства. Това схващане обаче е вярно само донякъде. Защото в действителност законодателят…

Вместо увод Всички ние знаем, че емоционалното и социалното развитие на децата се обуславя в голяма степен от отношенията в семейството и средата, в която растат.Времето, прекарвано с родителите и особено с…

Специална закрила на определени категории работнички и служителки Българското трудово право предоставя специална закрила на правото на труд на бременните жени и жените в напреднал стадий на лечение ин-витро*. Част от закрилата…

Вместо увод Налице е постоянна съдебна практика по въпроса, но все още продължава да е голям процентът от хора, работещи на трудов договор, които се притесняват да напуснат работата си и да…