Какво представлява предварителната закрила при уволнение? Предварителната закрила при уволнение е специална защита, която се предоставя на определени групи служители. Нейната цел е ограничи възможността трудовият договор да бъде прекратяван едностранно от…
-
-
Надомна работа за майки на деца до 6 години
Може ли майка на дете до 6-годишна възраст да работи от дома си? Да. Кодексът на труда предвижда специална възможност за майката да работи надомно при същия или при друг работодател до…
-
Видове платен отпуск – какви отпуски може да ползва служителя
В представите на много хора платеният отпуск е основно годишният платен отпуск. Кодексът на труда обаче предвижда и редица други случаи, при които служителят има право на отпуск. Някои от тези отпуски…
-
Отпуск при временна неработоспособност – кога се ползва и кой плаща болничния?
Какво представлява отпускът при временна неработоспособност? Отпускът поради временна неработоспособност е познат в ежедневието най-вече като „болничен“. Той обаче не се ползва само когато сте настинали или имате грип. Временна неработоспособност може…
-
Отпуск за граждански, обществени и други задължения – кога имаме право?
Какво представляват тези отпуски? Наред със задълженията, които служителите имат във връзка с изпълнението на трудовия си договор, в живота възникват различни ситуации, които изискват тяхното присъствие и участие извън работното място.…
-
Прекратяване на трудовия договор от служителя без предизвестие – кога е възможно?
Кога служителят може да напусне без предизвестие? Служителят може да прекрати трудовия си договор едностранно и без предизвестие, но само при изрично предвидените в Кодекса на труда основания. Това е важно, защото…
-
Нарушение на трудовата дисциплина – какво е и кога може да се наложи дисциплинарно наказание?
Какво е нарушение на трудовата дисциплина? Всяко виновно неизпълнение на трудовите задължения е нарушение на трудовата дисциплина. На практика обаче не всяко неизпълнение на задължение автоматично означава, че следва да бъде наложено…
-
Платен годишен отпуск: колко дни имаме, кога можем да го ползваме и може ли работодателят да откаже
Около платения годишен отпуск често възникват въпроси: В тази статия ще разгледам основните правила около платения годишен отпуск по Кодекса на труда. Кога придобивам право на платен годишен отпуск? Служителят придобива право…
-
Дисциплинарно уволнение по Кодекса на труда: кога е законно и как се налага?
Какво представлява дисциплинарното уволнение? Дисциплинарното уволнение е вид дисциплинарно наказание, налагано за извършено тежко нарушение на трудовата дисциплина. Същевременно то е и начин за прекратяване на трудовия договор без предизвестие от страна…
-
Надомна работа по Кодекса на труда: права и задължения на служителя и работодателя
Какво представлява надомната работа? Работата извън помещенията на работодателя може да се организира по различни начини. Един от тях е надомната работа, за която Кодексът на труда предвижда специални правила. Надомната работа…