Уводни думи Не съм специалист по наемане на персонала. Работя с HR специалисти и работодатели и имам яснота по един или друг въпрос по темата. Също така съм имала съм възможността да…
-
-
Актуализиране на заплатата след майчинство
Завръщащата се след майчинство на работа жена има много въпроси. Част от тях съм разгледала тук. Не съм разглеждала обаче в детайли един от въпросите, а именно актуализирането на заплатата след връщане…
-
Тихото уволнение
Тихото уволение не е уволнение по същество Много често ме търсят за консултация служители, които са в ситуация на тихо уволнение. Някаква част от тях осъзнават това, друга част подсъзнателно се досещат.…
-
Дежурство и време на разположение
Дежурството и времето на разположение са форми за специфично използване на работното време. Двете форми имат своите прилики, но и съществени разлики. Дежурство Дежурството е специфична форма на организация в работата на…
-
Работодатели и лични данни
Общи бележки Работодателят е администратор на лични данни на свои служители. Често е администратор на лични данни и на свързани лица със свои служители – деца, семейство и т.н. Работодателят може да…
-
Задължения на работодателя за защита от дискриминация
Какво е дискриминация Discriminatio от латински „правене на разлика“ е общо казано неблагоприятно третиране на едно лице или група лица спрямо друго лице/група лица на базата на установени в закона дискриминационни признаци.…
-
Загубена или унищожена трудова книжка
До кога е валидна хартиената трудова книжка? От 01.06.2025 г. хартиената трудова книжка ще бъде заменена с така наречената електронна трудова книжка. Електронната трудова книжка е наречена в закона „единен електронен трудов…
-
Длъжностна характеристика
Вместо увод Съгласно действащото законодателство работодателят е длъжен при сключване на трудовия договор да връчи на работника или служителя екземпляр от длъжностната характеристика. Връчването става срещу подпис с отбелязване на датата на…
-
Срокове за налагане на дисциплинарни наказания
Уводни думи Налагането на дисцплинарно наказание се случва в рамките на дисциплинарно производство. Правилното провеждане на дисциплинарното производство определя законността на дисциплинарното наказание. Един от важните моменти при налагане на дисциплинарно наказание…
-
Длъжна ли е бременната жена да ползва 45 дневен болничен преди раждане?
Работещи бременни и техните работодатели Мога спокойно да кажа, че бременните служителки са източник на стрес за работодателите. Но не е това, което повечето ще си помислят. Преди известно време в моята…