Общи бележки Прекратяването на трудовия договор, по-известно като уволнение, може да се оспорва по два начина: извънсъдебно – пред работодателя и съдебно – пред компетентния съд. Оспорването пред работодателя не е задължително,…

Общи бележки Защитата срещу незаконно уволнение може да бъде осъществи по два начина: – чрез оспорване на уволнението пред работодателя (извънсъдебна защита) и – чрез оспорване на уволнението пред съда (съдебна искова…

Общи бележки Един от инструментите, дадени на работодателя за повишаване на квалификацията на своите служители е така познатият на мнозина договор за повишаване на квалификация. Познат е и във вариант за преквалификация…

Общи бележки Квалификацията не се свежда само до придобито образование, специализация, умения и т.н. Квалификацията е онази характеристика, която отличава представянето на един служител. Значение на квалификацията Безспорно е, че служители с…

Какво е квалификация? Квалификацията не се свежда само до придобито образование, специализация, умения и т.н. Квалификацията е онази характеристика, която отличава представянето на един служител. Безспорно е, че служители с еднакво ниво…

Какво е намалено работно време? Намаленото работно време е такова работно време, което е с по-кратка продължителност сравнено с нормалното работно време. Нормалната продължителност е 8 часово работно време на ден. Следователно…

Да си припомним! Правото на сключване на допълнителен трудов договор може да бъде ограничено чрез клауза в основния трудов договор в случаите на външно съвместителство (допълнителен трудов договор с друг работодател). Това…

Правилото! Сключен трудов договор по начало не ограничава служителя да сключи още един трудов договор за допълнителен труд. Какво става при сключване на допълнителен договор? При сключването на трудов договор за допълнителен…

Вместо увод Данните за страните по трудовия договор са част от задължителното съдържание на трудовия договор. Дефиниция за данни за страните Какво са това данни за страните е дефинирано в Кодекса на…