Кога е налице ограничена имуществена отговорност?
Ограничената отговорност на служителите възниква по отношение на вреди, причинени от тях на работодателя по небрежност при или по повод на изпълнение на трудовите им задължения.
Основания за възникване
За да възникне ограничена имуществена отговорност, трябва да са налице следните условия:
1. неизпълнение на трудовите задължения на служителя;
2. това неизпълнение трябва да е виновно – неизпълнението трябва да се дължи на небрежност от страна на служителя. Ако вредата е причинена умишлено, това е основание за реализиране на пълната отговорност на служителя;
3. вреда, причинена от служителя на работодателя – при този вид отговорност се обхващат само реално претърпените загуби, но не и пропуснатите ползи;
4. причинна връзка между виновното неизпълнение на трудовите задължения от служителя и възникването на вредите за работодателя – тоест вредата да е възникнала именно вследствие на проявената небрежност от страна на служителя.
Граници на ограничената имуществена отговорност
Ограничената имуществена отговорност се характеризира с наличието на ограничение на дължимото обезщетение.
Размерът на ограничената отговорност е различен според това дали служителят заема или не ръководна длъжност.
Как се определя ограничената имуществена отговорност?
Отправна точка за определяне размера на ограничената имуществена отговорност е уговореното месечно трудово възнаграждение.
Отговорност на служител на не ръководен пост
Ако става въпрос за служител, който не е ръководител, отговорността му е в размера на вредата, но не повече от уговореното месечно трудово възнаграждение за 1 месец.
Например:
Ако служителят получава месечно трудово възнаграждение 1200 евро, а причинената вреда е в размер на 100 евро, служителят ще отговаря за целия размер на вредата и ще трябва да заплати обезщетение в размер на 100 евро.
Ако обаче същият този служител със заплата от 1200 евро месечно е причинил вреда, която е в размер на 3000 евро, то служителят не дължи повече от 1200 евро, защото отговорността му е ограничена до размера на месечното му трудово възнаграждение.
Отговорност на служител на ръководна позиция
Ако става въпрос за служител – ръководител, който е причинил вреда при или по повод упражняване на ръководните му функции, той ще отговаря в размера на вредата, но не повече от трикратния размер на уговореното месечно възнаграждение.
Например:
Ако ръководителят получава заплата от 2000 евро и причинената вреда е в размер на 100 евро, то той ще заплати пълният размер.
Ако обаче вредата е в размер на 10 000 евро, то тогава отговорността ще е ограничена от трикратния размер на уговореното възнаграждение, тоест до 6000 евро.
Как се реализира ограничената имуществена отговорност?
За това е предвидена специална процедура. Подробно за нея можете да прочетете в статията:
„Реализиране на ограничена имуществена отговорност на служителя“.
Там разглеждаме какво се случва, когато работодателят установи вредата, как се издава заповедта за определяне на отговорността, какви са правата на служителя и какво може да направи работодателят, ако заповедта не бъде оспорена.
В обобщение
При ограничената имуществена отговорност не е достатъчно да е налице вреда.
Трябва да се установи:
- вреда при или по повод изпълнение на трудови задължения;
- небрежност от страна на служителя;
- причинна връзка между поведението и вредата;
- и приложимият размер на отговорността.
Именно тези обстоятелства определят дали е налице ограничена имуществена отговорност.
Автор: Адв. Радостина Янева
Тази публикация не представлява правно становище или правен съвет, свързан с конкретна ситуация или конкретен субект и не претендира за изчерпателност.
Имате подобен казус?
Ако сте работодател, мениджър или HR специалист и пред Вас стои конкретен въпрос, свързан с имуществена отговорност на служител, можете да заявите консултация.
Ще обсъдим конкретната ситуация, възможните подходи и следващите стъпки.