Служител е причинил вреда на работодателя. Може ли работодателят просто да поиска той да я плати?
Отговорът не винаги е еднозначен.
Трудовото право познава имуществената отговорност както на служителя, така и на работодателя, но отговорността на служителя има свои специфични правила — както по отношение на нейния размер, така и по отношение на начина, по който може да бъде реализирана.
Затова, когато възникне вреда, е важно първо да се изясни какъв е характерът на отговорността и какъв е редът за нейното реализиране.
Каква имуществена отговорност може да носи служителят?
В зависимост от конкретната ситуация отговорността на служителя може да бъде ограничена или пълна.
Ограничена имуществена отговорност
Ограничена отговорност е налице, когато вредата е причинена по небрежност при или по повод изпълнение на трудовите задължения.
В тези случаи законът ограничава размера на отговорността.
По общото правило при ограничената отговорност служителят отговаря за причинената вреда, но не повече от размера на уговореното му месечно трудово възнаграждение.
Когато вредата е причинена от ръководител, включително непосредствен ръководител, при или по повод упражняване на ръководните му функции, отговорността е до размера на вредата, но не повече от трикратния размер на уговореното месечно трудово възнаграждение.
Пълна имуществена отговорност
При определени хипотези служителят носи пълна имуществена отговорност.
Това може да бъде случаят, когато вредата е причинена умишлено или в резултат на престъпление, или е причинена не при или по повод изпълнение на трудовите задължения.
При пълната имуществена отговорност служителят отговаря в пълен размер.
Как се реализира отговорността?
Това е един от важните практически въпроси за работодателя.
Редът за реализиране на отговорността зависи от това дали тя е ограничена или пълна.
При ограничена имуществена отговорност
Ограничената имуществена отговорност се реализира по специално предвидената в Кодекса на труда процедура.
Това означава, че работодателят не следва автоматично да приема, че всяка причинена вреда може просто да бъде удържана от трудовото възнаграждение.
Необходимо е да се установят предпоставките за отговорността и да се следва съответният законов ред.
Повече информация може да намерите тук.
При пълна имуществена отговорност
Пълната имуществена отговорност се реализира по съдебен път, предвиден в гражданското законодателство.
Затова разграничението между ограничена и пълна отговорност не е само въпрос за размера на обезщетението. То има значение и за начина, по който работодателят може да търси обезщетението за причинената вреда.
Може ли едно действие да доведе до няколко вида отговорност?
Да.
Имуществената отговорност на служителя се прилага независимо от това дали за същото действие или бездействие може да бъде търсена и друг вид отговорност.
Например едно поведение може едновременно да представлява:
- нарушение на трудовата дисциплина;
- административно нарушение или престъпление;
- и основание за имуществена отговорност.
В такъв случай едното не изключва непременно другото.
Ако служителят с действията си е нарушил правилата за работа и е причинил вреда, поведението му може да има значение както за дисциплинарната, така и за имуществената му отговорност.
При нарушаване на административни изисквания може да възникне и административно-наказателна отговорност.
Ако поведението представлява престъпление по смисъла на Наказателния кодекс, може да бъде ангажирана и наказателна отговорност.
Винаги ли служителят отговаря за причинената вреда?
Не. Има значение при какви обстоятелства е настъпила вредата.
Когато тя е резултат от нормален производствено-стопански риск, имуществена отговорност не възниква.
Това е важно разграничение, защото не всяка неблагоприятна последица за работодателя означава автоматично, че служителят е длъжен да я възстанови.
Какво е важно да се изясни при конкретен случай?
При възникнала вреда не е достатъчно само да се установи, че работодателят е претърпял загуба.
Необходимо е да се прецени:
Как е причинена вредата?
По небрежност ли е причинена, умишлено ли е действал служителят, или вредата е възникнала при други обстоятелства?
Има ли връзка с трудовите задължения?
Причинена ли е вредата при или по повод изпълнението на работата?
Какъв е размерът на вредата?
Размерът има значение както за вида и обема на отговорността, така и за начина, по който тя може да бъде реализирана.
Какъв е приложимият ред?
След като се установи какъв вид отговорност е налице, трябва да се прецени и какъв е законовият ред за нейното реализиране.
В заключение
При имуществена вреда, причинена от служител, е важно да се изясни:
- има ли основание за имуществена отговорност;
- ограничена или пълна е тя;
- какъв е размерът на отговорността;
- при или по повод изпълнението на трудовите задължения ли е причинена вредата;
- има ли и други видове отговорност;
- и по какъв ред може да бъде реализирана имуществената отговорност.
Именно тези въпроси са важни, за да може работодателят да предприеме правилен и законосъобразен ход.
Автор: Адв. Радостина Янева
Тази публикация не представлява правно становище или правен съвет, свързан с конкретна ситуация или конкретен субект и не претендира за изчерпателност.
Имате подобен казус?
Ако сте работодател или HR специалист и пред Вас стои конкретен въпрос, свързан с имуществена отговорност на служител, можете да заявите консултация.
Ще обсъдим конкретната ситуация, възможните подходи и следващите стъпки.