Вместо увод
Замисляли ли сте се от какво се състои работната Ви заплата?
По-скоро не, ако сте като повечето хора.
Повечето хора се интересуват от сумата, която чисто ще получат за работата си, но не влизат в детайли кое как е оформено и какво се включва в работната заплата.
А трябва ли ми да знам от какво се състои заплатата ми?
В тази публикация ще Ви запозная накратко от какво се състои работната заплата. Важно е да знаете това, за да не бъдете изненадани неприятно.
Структура на работната заплата
Брутната работна заплата се състои от:
- основна работна заплата;
- допълнителни трудови възнаграждения, предвидени в Кодекса на труда, в други нормативни актове или колективен трудов договор и
- други трудови възнаграждения, определени в нормативен акт или в индивидуалния трудов договор.
Основна работна заплата
Основната работна заплата е част от задължителното съдържание на трудовия договор.
Тя е възнаграждението за изпълнението на трудовите задачи и отговорности. Или с думи прости – сумата пари срещу която служителят продава своя труд.
Основната работна заплата не може да бъде заменяна изцяло или частично с допълнителни или други възнаграждения и плащания.
Допълнителни трудови възнаграждения
Те са две големи групи – предвидени в нормативни актове или договорени – с колективен трудов договор или с индивидуален трудов договор.
Допълнителните трудови възнаграждения също така могат да бъдат постоянни или за определен повод/период.
Допълнителни възнаграждения с постоянен характер
Допълнителните възнаграждения с постоянен характер са част от нормативно определеното съдържание на трудовия договор.
С думи прости – всички допълнителни трудови възнаграждения с постоянен харатер трябва да се уговорят между страните и да фигурират в трудовия договор.
Видове допълнителни възнаграждения с постоянен характер
С постоянен характер (тоест изплащат се постоянно с основната работна заплата) са допълнителните трудови възнаграждения:
за придобит трудов стаж и професионален опит и
за образователна и научна степен „доктор“ или за научна степен „доктор на науките“.
Важно!
За допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер се определят и всички други допълнителни трудови възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се основно месечно възнаграждение и са в зависимост само и единствено от отработеното време.
Защо са важни допълнителните трудови възнаграждения?
Очевидният отговор
Защото някои от тях се полагат на служителите по сила на закона, а други – по силата на уговореното в трудовия договор.
Неочевидният отговор
Дали едно допълнително трудово възнаграждение е постоянно или не има значение при определяне на брутното трудово възнаграждение за платен годишен отпуск и за различни обезщетения по Кодекса на труда.
Още за допълнителните трудови възнаграждения вместо заключение
Допълнителните трудови възнаграждения се изплащат в допълнение на основната работна заплата.
Те могат да бъдат давани в пари или в натура.
Предоставените в натура допълнителни трудови възнаграждения не могат да включват спиртни напитки, увреждащи здравето наркотични вещества и тютюневи изделия.
Автор: Адв. Радостина Янева
Тази публикация не представлява правно становище или правен съвет, свързан с конкретна ситуация или конкретен субект и не претендира за изчерпателност.
Ако тази публикация ви е харесала или я намирате за полезна, споделете я в социалните мрежи.
За консултация може да се запишете на посочените телефон, адрес или форма за контакт.