Увод
Сред подготвителните действия, водещи до промяна на работодателя, без значение от тяхната конкретна форма и основание, работодателите (праводател/стар и приобретател/нов) трябва да предвидят и провеждане на процедури по предварително информиране и консултиране на представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите.
Задължение за предварително информиране
Преди извършване на действията, водещи до преструктуриране на бизнеса със засегнати от това работници или служители, работодателят прехвърлител и работодателят приобретател, а в хипотезата на отдаване на предприятието или част от него под наем/аренда или при договор за концесия – стар и нов работодател, са длъжни да информират представители на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда от своите предприятия за:
1. предвижданата промяна и датата на извършването й;
2. причините за промяната;
3. възможните правни, икономически и социални последици от промяната за работниците и служителите;
4. предвижданите мерки по отношение на работниците и служителите, включително за изпълнение на задълженията на работодателите към работниците и служителите, възникнали преди промяната.
Ако в предприятието няма синдикална организация и не са избрани представители на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда, работодателят предоставя информацията директно та своите работници и служители.
Срокове за информиране на работниците и служителите
Работодателят прехвърлител, съответно старият работодател, предоставя на своите работници и служители информацията в срок най-малко 2 месеца преди извършването на промяната.
Работодателят приобретател, съответно новият работодател, предоставя на своите работници и служители информацията своевременно, но във всички случаи в срок най-малко два месеца преди работниците и служителите му да бъдат пряко засегнати от промяната по отношение на условията на труд и заетост.
Задължение за провеждане на консултации от работодателите
В случай, че вследствие на предстоящото преструктуриране на дейността някой от участващите работодатели предвижда мерки по отношение на своите работници и служители, той е длъжен преди извършване на промяната да проведе своевременно консултации и да положи усилия да постигне споразумение с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда относно мерките.
Срокове за консултиране
Няма указана времева рамка относно провеждането на консултациите, но доколкото за тези мерки работодателят е длъжен да информира своите работници и служители най-малко два месеца преди промяната, респективно прякото засягане на работниците и служителите, разумно е да се приеме, че консултациите се провеждат в рамките на двумесечния срок.
Последици от неизпълнение на задължението на информиране и консултиране
В случай, че някой от работодателите не предостави изискуемата информация в установените за това срокове или ако не проведе консултации, представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда или самите работници и служители имат право да сигнализират ИА Главна инспекция по труда за нарушаване на трудовото законодателство.
Автор: Адв. Радостина Янева
Тази публикация не представлява правно становище или правен съвет, свързан с конкретна ситуация или конкретен субект и не претендира за изчерпателност. Ако тази публикация ви е харесала или я намирате за полезна, споделете я в социалните мрежи.
За консултация може да се запишете на посочените телефон, адрес или форма за контакт.