Във връзка с обявеното на територията на Република България извънредно положение, от 31 март 2020 г. Агенцията по заетостта открива процедура за кандидатстване на работодатели за изплащане на компенсации с цел запазване на заетостта на работниците и служителите при извънредното положение, обявено с решение на Народното събрание от 13 март 2020 г.
Работодателите, които могат да се възползват от така наречената „Мярка 60/40” или по-точно от възможността да получат компенсация от дъражвата с цел запазване на заетостта на работниците и служителите при извънредно при извънредното положение, обявено с решение на Народното събрание от 13 март 2020 г. могат да бъдат разделени в три групи, които са:
1. Работодатели, преустановили работа въз основа на заповед на държавен орган :
- работодатели, които поради извънредното положение, обявено с решение на Народното събрание от 13 март 2020 г., със своя заповед, издадена въз основа на заповед на държавен орган, са преустановили работата на предприятието или на част от предприятието и то само за работници и служители, осигурени в икономическите дейности, посочени в Приложението към Постановлението – Списък на икономически дейности по чл. 2, ал.1 т. 2 съгласно Класификацията на икономическите дейности (КИД -2008).
2. Работодатели, преустановили работа въз основа на Заповед за преустановяване на работата на предприятието, на част от предприятието или на отделни служители/работници на основание обявеното извънредно положение (чл. 120в, ал.1 от Кодекса по труда):
- работодатели от всички сектори от Класификацията на икономическите дейности (КИД -2008), с изключение на секторите: Селско, горско и рибно стопанство, Финансови и застрахователни дейности, Държавно управление, Образование, Хуманно здравеопазване и социална работа, Дейности на домакинства като работодатели, недиференцирани дейности на домакинства по производство на стоки и услуги за собствено потребление, Дейности на екстериториални организации и служби, които:
- със своя заповед са преустановили работата на предприятието, на част от предприятието или на отделни работници и служители И
- декларират намаляване на приходите от продажби, както следва:
– за лицата, учредени преди 1 март 2019 г. – с не по-малко от 20 % през месеца, предхождащ месеца на подаване на заявлението за изплащане на компенсации, спрямо същия месец на предходната календарна година;
– за лицата, учредени след 1 март 2019 г. – с не по-малко от 20 % през месеца, предхождащ месеца на подаване на заявлението за изплащане на компенсации, спрямо усреднените приходи за месец януари и февруари на 2020 г.
3. Работодатели, установили непълно работно време по реда на чл. 138а, ал.2 от Кодекса по труда:
- работодатели от
всички сектори от Класификацията на икономическите дейности (КИД -2008), с
изключение на секторите: Селско, горско и рибно
стопанство, Финансови и застрахователни дейности, Държавно управление,
Образование, Хуманно здравеопазване и социална работа, Дейности на домакинства
като работодатели, недиференцирани дейности на домакинства по производство на
стоки и услуги за собствено потребление, Дейности на екстериториални
организации и служби), които:
- със своя заповед са установили непълно работно време в предприятието или в негово звено и
- декларират намаляване на приходите от продажби, както следва:
– за лицата, учредени преди 1 март 2019 г. – с не по-малко от 20 % през месеца, предхождащ месеца на подаване на заявлението за изплащане на компенсации, спрямо същия месец на предходната календарна година;
– за лицата, учредени след 1 март 2019 г. – с не по-малко от 20 % през месеца, предхождащ месеца на подаване на заявлението за изплащане на компенсации, спрямо усреднените приходи за месец януари и февруари на 2020 г.
Тази публикация не представлява правно становище или правен съвет, свързан с конкретна ситуация или конкретен субект и не претендира за изчерпателност.
Ако имате нужда от консултация или съдействие по конкретен казус или имате питане, свържете се с нас сега на посочените телефон, адрес или форма за контакт.
Ако тази публикация ви е харесала или я намирате за полезна, харесайте я, споделете я в социалните мрежи или оставете коментар.