Представете си, че прекратявате трудовия си договор и получавате предложение за работа от друга компания във Вашата професионална област.
В договора Ви с предишния работодател обаче има клауза, според която, ако започнете работа при конкурент в определен срок след прекратяването на трудовия договор, дължите обезщетение или неустойка.
Може ли трудовият договор да Ви забрани да работите при конкурент след прекратяването му?
Подобни клаузи могат да изглеждат притеснително, но когато с тях се ограничава правото на труд, свободният избор на професия и място на работа, те могат да бъдат недействителни.
Това са конституционно защитени права на първо място. Допълнително Кодексът на труда определя отказа от трудови права за недействителен.
Именно поради това в съдебната практика се приема, че уговорки, които ограничават възможността на работника или служителя да упражнява професията си след прекратяване на трудовото правоотношение срещу задължение за плащане на обезщетение или неустойка, са недействителни.
Къде може да се намира подобна клауза?
Важно е да не търсите такава уговорка само в самия трудов договор.
Подобни клаузи могат да бъдат включени в:
- трудовия договор;
- допълнително споразумение към трудовия договор;
- отделно споразумение;
- декларация;
- заявление;
- друг документ, подписан между работодателя и служителя.
Наименованието на документа само по себе си не определя дали ограничението е допустимо.
От значение е какво задължение се създава за служителя и какви последици са предвидени за поведението му след прекратяване на трудовия договор.
Как изглежда подобна клауза на практика?
Например в договора Ви е записано, че за определен период – например 1 година, след прекратяването му нямате право да работите за конкурентна компания, а ако го направите, дължите определено обезщетение или неустойка на работодателя.
В такава ситуация ограничението не е просто въпрос на договорка между страните, защото то засяга възможността Ви след прекратяването на трудовия договор да упражнявате професията си и да избирате свободно мястото, на което да работите.
Какви са последиците от подобна клауза?
Без значение е дали ограничението е включено директно в трудовия договор или в друг документ.
Когато една уговорка поставя поведението на работника или служителя след прекратяване на трудовото правоотношение в зависимост от плащането на обезщетение или неустойка и по този начин ограничава правото му на труд, свободния избор на професия или място на работа, тя може да бъде недействителна.
Затова е важно да се разглежда не само формулировката на клаузата, но и какво реално ограничение създава тя за служителя.
Трябва ли да обърнете внимание и на други документи?
Да.
Ако при прекратяване на трудовия договор Ви бъде предложено да подпишете декларация, споразумение или друг документ, който съдържа ограничения за бъдещата Ви работа, не е достатъчно да се гледа само заглавието на документа.
Важно е да се провери какви задължения поемате и какви последици са предвидени, ако започнете работа при друг работодател.
Какво да направите, ако вече сте подписали подобна клауза?
Ако в трудовия Ви договор или в друг подписан документ има ограничение за работа при конкурент след прекратяването на трудовия договор, не е добра идея да приемате автоматично, че сте длъжни да изпълните това ограничение.
Необходимо е първо да се прегледа конкретната клауза и документът, в който се съдържа.
Това е особено важно, ако:
- предстои да прекратите трудовия си договор;
- вече сте го прекратили;
- имате предложение за работа от конкурент;
- работодателят Ви е уведомил, че ще търси обезщетение или неустойка;
- не сте сигурни какви ограничения сте поели с подписаните документи.
Важно уточнение
Макар подобни клаузи да могат да противоречат на Конституцията и трудовото законодателство, в конкретната ситуация е необходимо да се прегледа точният текст на уговорката и документът, в който тя се съдържа.
Ако имате съмнения дали дадена клауза ограничава неправомерно правото Ви на труд, професионален преглед на документите може да изясни какви са възможностите Ви и какви действия можете да предприемете.
Автор: Адв. Радостина Янева
Тази публикация не представлява правно становище или правен съвет, свързан с конкретна ситуация или конкретен субект и не претендира за изчерпателност.
Имате подобна клауза?
Ако в трудовия Ви договор или друг подписан документ има ограничение да работите при конкурент след прекратяването на трудовия договор, можете да заявите консултация за преглед на конкретната ситуация и документите.