Когато не сте сигурни какви са правата Ви или как да постъпите
Помагам да разберете какво се случва, какви са възможностите ви и какви са рисковете, преди да предприемете следващата стъпка.
Не е необходимо да знаете дали имате „голям правен проблем“, за да потърсите съвет.
Понякога е достатъчно да не сте сигурни какво да направите.
В какви ситуации мога да помогна?
Не е нужно ситуацията да е стигнала до съд или да е възникнал конфликт, за да потърсите правен съвет. Понякога най-важно е да знаете как да постъпите още в началото.
Прекратяване на трудов договор
Предстои Ви уволнение, съкращение или прекратяване по взаимно съгласие и искате да знаете какви са правата и възможностите Ви.
PIP и проблеми с представянето
Получили сте оценка за ниско представяне, PIP, предупреждение или обратна връзка, която може да доведе до прекратяване на трудовото правоотношение.
Бременност и майчинство
Имате въпрос или проблем, свързан с бременност, отпуск, връщане на работа или отношението на работодателя.
Промяна на условията на работа
Работодателят предлага промяна на длъжност, възнаграждение, работно време или други условия и не сте сигурни какво означава това за Вас.
Нарушаване на трудови права
Смятате, че работодателят нарушава трудовите Ви права или че към Вас се прилага неправомерно действие или условие.
Документи и договори
Искате някой да прегледа трудов договор, допълнително споразумение, заповед или друг документ, преди да го подпишете.
Какво получавате от консултацията?
60 минути за Вашия конкретен трудовоправен казус.
Цена 70 €
Целта на консултацията е да излезете от нея с яснота какво се случва, какви са възможностите Ви и какви са следващите разумни стъпки.
По време на консултацията:
- Разглеждаме конкретната Ви ситуация – какво се е случило и на какъв етап сте;
- Изясняваме правата и възможностите Ви – какво можете да направите и какви са ограниченията;
- Оценяваме рисковете – включително какво може да се случи, ако предприемете или не предприемете дадено действие;
- Обсъждаме възможните подходи – не само юридически, а и практически;
- Определяме следващите стъпки – какво има смисъл да направите оттук нататък.
Консултацията е посветена на Вашия конкретен казус и завършва с обсъждане на възможните следващи стъпки.
Консултацията е подходяща, когато имате конкретен въпрос или ситуация и искате да получите професионална оценка, преди да предприемете следваща стъпка.
Консултацията не включва изготвяне на документи или последващо процесуално или друго представителство. При необходимост от допълнителна работа, тя се договаря отделно.
Как започваме?
Първата стъпка е да заявите консултация чрез формата за записване.
В заявката можете накратко да опишете ситуацията си, за да мога предварително да се ориентирам в казуса.
1. Изпращате заявка
Попълвате кратката форма и описвате накратко с какво мога да Ви помогна.
2. Уточняваме консултацията
След като получа заявката, се свързвам с Вас, за да уточним подходящ ден, час и формат.
Консултациите се провеждат онлайн или на място.
3. Обсъждаме ситуацията
По време на консултацията разглеждаме конкретния казус, възможностите Ви и свързаните с него рискове.
4. Изясняваме следващите стъпки
Целта е да знаете какво можете да направите и какъв е разумният следващ ход.
Не сте сигурни как да постъпите?
Не е необходимо да сте решили предварително какво искате да направите или да знаете дали ситуацията Ви е „достатъчно сериозна“.
Ако имате въпрос или се колебаете как да действате, консултацията може да Ви помогне да изясните ситуацията, възможностите Ви и следващата разумна стъпка.
Имате конфликт с работодателя и разговорът вече не води до решение?
Възможно е да има и друг подход — преговори или медиация.