Какво представлява предварителната закрила при уволнение?
Предварителната закрила при уволнение е специална защита, която се предоставя на определени групи служители.
Нейната цел е ограничи възможността трудовият договор да бъде прекратяван едностранно от работодателя на определени основания.
Предварителната закрила е различна. В зависимост от конкретния служител, предварителната закрила може да означава, че
- работодателят трябва да получи предварително разрешение от инспекцията по труда, а в някои случаи – необходимост от предварително мнение на ТЕЛК;
- забрана за уволнение на определени основания, без да е необходимо разрешение от инспекцията по труда или
- смесена форма между горните две.
Важно – наличието на предварителната закрила не означава пълна защита срещу уволнение.
Предварителната закрила се прилага само в предвидените от закона случаи и само по отношение на конкретни основания за прекратяване на трудовия договор от страна на работодателя.
Кои служители имат предварителна закрила?
Кодексът на труда предвижда няколко основни групи защитени работници и служители.
Работници и служители, за които е необходимо предварително разрешение от инспекцията по труда
В тази първа група попадат:
- работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст;
- трудоустроен работник или служител;
- работник или служител, който страда от определено заболяване, посочено в наредба на министъра на здравеопазването;
- работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск;
- работник или служител, който е избран за представител на работниците и служителите по Кодекса на труда – за времето, през което има такова качество;
- работник или служител, който е избран за представител по безопасност и здраве при работа от общото събрание – за времето, през което има такова качество;
- член на специален орган за преговори, на европейски работнически съвет или на представителен орган в европейско или кооперативно дружество – за времето, през което изпълнява своите функции.
При някои от тези категории има и допълнително изискване, освен разрешението от Инспекцията по труда – за трудоустроен служител или служител, страдащ от определено заболяване, се взима и мнение на ТЕЛК.
При кои уволнения се изисква разрешение от инспекцията по труда?
Предварителната закрила на посочените по-горе групи служители не се прилага за всяко основание за прекратяване на трудовия договор, а само за изрично посочените в Кодекса на труда.
Това са:
- закриване на част от предприятието или съкращаване на щата;
- намаляване на обема на работата;
- липса на качества на служителя за ефективно изпълнение на работата;
- промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, когато служителят не отговаря на тях;
- дисциплинарно уволнение.
При другите основания за прекратяване предварителна закрила няма.
Закрила на бременните жени
Бременните служителки се ползват със специални права, част от които е и закрилата срещу уволнение.
Същата закрила се прилага и за служителките в напреднал етап на лечение ин-витро, когато са изпълнени законовите условия.
Закрилата на бременните жени и жените в напреднал етап на лечение ин-витро е различна от тази на майките с малки деца.
Кога може да бъде уволнена бременна работничка?
Бременна служителка може да бъде уволнена с предизвестие само на изрично посочени в закона основания:
- при закриване на предприятието;
- при отказ да последва предприятието или негово поделение, когато то се премества в друго населено място или местност;
- когато заеманата длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност;
- при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия догово
Има предвидена защита и при прекратяване на договора без предизвестие. Тя е приложима при:
- задържане за изпълнение на присъда и
- дисциплинарно уволнение
За уволнение на бременна жена на посочените по-горе основания, с изключение на случаите на дисциплинарно уволнение, предварително разрешение от инспекцията по труда не се изисква.
Трябва ли работодателят да знае, че жената е бременна?
Да.
Според Кодекса на труда, за да се ползва от закрилата, бременната жена, както и жената в напреднал етап на лечение ин-витро, следва да е удостоверила състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи..
Закрила на служител, който ползва отпуск поради бременност и раждане
Работник или служител, който ползва отпуск поради бременност и раждане, се ползва с най-силната предварителна закрила. Отпускът поради бременност и раждане е по-известен като първата година майчинство.
Тази закрила е приложима както за бременните и майките, така и за бащите, бабите и дядовците в определени условия, защото те също могат да ползват отпуск за бременност и раждане в определен момент.
Тази закрила е най-силна, защото служител в отпуск поради бременност и раждане може да бъде уволнен на едно единсвено основание – при закриване на предприятието.
Тук е важно да отбележа, че тази закрила се прилага за бременни жени, които са започнали ползването на отпуска поради бременност и раждане, чието начало по принцип е 45 дни преди раждането. До този момент бременната жена ползва закрилата за бременните жени и жените в напреднал етап на лечение ин-витро.
Закрила на синдикални дейци
Синдикалните дейци също могат да се ползват от специална закрила при уволнение. Тя е приложима не за всички синдикални дейци, а за тези, които са членове на синдикално ръководство в предприятието, на териториален, отраслов или национален ръководен изборен синдикален орган за времето, през което заемат съответната синдикална длъжност и до 6 месеца след това.
Тя е приложима при същите основания като на първата група защитени служители с една разлика – вместо предварително разрешение от инспекцията по труда, при синдикалните дейци се изисква предварително съгласие на синдикален орган, определен с решение на централното ръкводоство на съответната синдикална организация.
Кога се преценява дали има защита?
Закрилата се отнася към момента на връчването на заповедта за уволнението, а в някои случаи – към момента на връчване на предизвестието за прекратяване на трудовия договор.
Какво се случва, ако работодателят не поиска необходимото разрешение?
Ако законът изисква разрешение от инспекцията по труда, работодателят трябва да го получи предварително.
Не е достатъчно работодателят да поиска разрешение след като вече е връчил заповедта за уволнение.
При неспазване на предварителната закрила уволнението може да бъде обявено от съда за незаконно и да бъде отменено само на това основание.
Затова обжалване на уволнение е важно да се изследват не само мотивите на работодателя и дали са спазени изискванията за конкретното основание, но и дали служителят има предварителна закрила и спазена ли е процедурата в тази връзка.
Може ли един служител да има повече от една закрила?
Да.
Напълно възможно е един служител едновременно да подада в различни категории.
Например една жена може едновременно да е майка на дете до 3-годишна възраст и да ползва някакъв отпуск – по този начин тя ще ползва закрила като майка на малко дете и закрила като служител, който ползва отпуск.
Какво да направите, ако сте получили заповед за уволнение?
Ако сте попадате в някоя от защитените групи и получите заповед за уволнение, е важно да не се приема автоматично, че уволнението е незаконно или законно.
Препоръчително е да се провери поне следното:
- на какво основание е прекратен трудовият договор;
- има ли предварителна закрила към момента на връчването;
- било ли е необходимо предварително разрешение от инспекцията по труда;
- поискано ли е и получено ли е такова разрешение;
- било ли е необходимо предварително мнение на ТЕЛК;
- при бременност или лечение ин-витро – удостоверено ли е състоянието пред работодателя;
- спазени ли са останалите изисквания за законосъобразност на уволнението.
Отговорите на тези въпроси могат да се окажат решаващи при евентуално съдебно дело.
Предварителната закрила и конфликти
Понякога споровете за предварителна закрила при уволнение възникват в ситуации, в които вече има сериозно напрежение между работодателя и служителя.
Понякога спорът е чисто правен – например дали е било необходимо предварително разрешение от инспекцията по труда или дали служетелят е попадал в определена защитена група.
В други случаи зад правния спор стоят по-дълбоки проблеми – конфликт с ръководител, напрежение в екипа, промени в организацията на работа, натрупани комуникационни проблеми или други личностни конфликти.
Когато трудовото правоотношение все още съществува и страните имат интерес да намерят доброволно решение и не искат да ескалират ситуацията, медиацията може да бъде подходяща.
Медиацията не отнема правото на съдебна защита и не променя изискванията на закона за прекратяване на трудовия договор. Тя обаче може да помогне на страните да се обсъдят възможни решения и да се избегне задълбочаване на конфликта, ако е възможно.
Получили сте заповед за уволнение?
Ако сте получили заповед за уволнение и се смятате, че сте защитен служител и процедурата не е била спазена, не отлагайте. Сроковете за обжалване на прекратяване на трудов договор са кратки и започват да текат от деня на прекратяването.
Работодателят също може да отмени издадена от него заповед за уволнение. Ето защо когато между работодателя и служителя все още има възможност за диалог, медиацията може да даде шанс за намиране на решение извън съда.
Свържете се с мен, за да обсъдим Вашия конкретен случай.
Автор: адв. Радостина Янева
Тази публикация има информативен характер и не представлява правно становище или правен съвет, свързан с конкретна ситуация или конкретен субект. Публикацията не претендира за изчерпателност.
При конкретен казус е необходима индивидуална преценка на фактите, приложимото законодателство и относимата съдебна практика.