Около платения годишен отпуск често възникват въпроси:
- Колко дни отпуск имам?
- Мога ли да го ползвам когато поискам?
- Може ли работодателят да ми откаже?
- Какво се случва с неизползвания отпуск?
- Мога ли да изляза в отпуск, без работодателят да ме е разрешил?
В тази статия ще разгледам основните правила около платения годишен отпуск по Кодекса на труда.
Кога придобивам право на платен годишен отпуск?
Служителят придобива право да ползва платен годишен отпуск, когато придобие най-малко 4 месеца трудов стаж.
Изискването за 4-месечен трудов стаж се изпълнява еднократно. След като веднъж сте придобили необходимия трудов стаж, не е необходимо да трупате нови 4 месеца при всеки следващ работодател.
Колко дни е платеният годишен отпуск?
Размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни.
За някои категории работници и служители законът предвижда по-голям минимален размер.
Например работниците и служителите, ненавършили 18 години, както и лицата с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто, имат право на не по-малко от 26 работни дни основен платен годишен отпуск.
При определени длъжности и условия на труд може да се полага и удължен или допълнителен платен годишен отпуск.
Размерът на отпуска може да бъде и по-голям от законовия минимум, ако това е договорено между страните или е предвидено в приложим колективен трудов договор.
Може ли работодателят да даде повече от 20 дни отпуск?
Да.
20 работни дни е минималният размер на основния платен годишен отпуск, а не максималният.
Работодателят може да договори със служителя по-голям размер на отпуска. Това правило се прилага както за основния платен годишен отпуск, така и за удължения и допълнителния платен годишен отпуск.
Как се ползва платеният годишен отпуск?
По общото правило платеният годишен отпуск се ползва с писмена молба от служителя и след писмено разрешение на работодателя.
Това е важно правило, което често се подценява.
Ако сте подали молба за отпуск за определен период, това само по себе си не означава, че отпускът е разрешен. Ето защо преди да заминете на почивка, трябва да сте сигурни, че отпускът ви е разрешен по установения ред.
Самоволното отсъствие от работа може да представлява нарушение на трудовата дисциплина и в зависимост от конкретните обстоятелства да доведе до дисциплинарно наказание.
За работодатели
Организирате ползването на отпуските и имате въпрос по конкретен случай?
Може ли отпускът да се ползва на части?
Да.
Платеният годишен отпуск може да се ползва наведнъж или на части.
Това често е по-практичният вариант, особено когато служителят иска да съчетае почивката си с празници, пътувания или други лични ангажименти.
Важно е обаче и при ползване на отпуска на части да бъде спазен установеният ред за разрешаването му.
Може ли работодателят да откаже отпуск?
Тук отговорът не е просто „да“ или „не“.
Правото на платен годишен отпуск е законово право на работника или служителя, но моментът на неговото ползване не винаги зависи само от желанието на служителя.
Работодателят има право да организира ползването на отпуските с оглед нормалното функциониране на предприятието.
Същевременно Кодексът на труда предвижда и случаи, в които отпускът може да бъде отложен или предоставен при специални правила.
Затова при спор дали конкретен отказ на работодателя е допустим, трябва да се разгледат причината за отказа, периодът, за който се иска отпускът и конкретните обстоятелства.
Какво се случва с неизползвания платен отпуск?
Това е един от най-често задаваните въпроси.
Правото на платен годишен отпуск не е безсрочно и правото на ползване се погасява с двугодишна давност. Имайте предвид, че началото на давността може да зависи от конкретния случай.
Това означава, че не е добра идея неизползваният отпуск да бъде оставян с години без проверка какво се случва с него.
Може ли работодателят да задължи служителя да ползва отпуск?
Да, законът предвижда определени хипотези, при които работодателят може да предостави платения годишен отпуск без съгласието на работника или служителя.
Може ли служителят сам да излезе в отпуск?
По общото правило – не.
Фактът, че имате натрупани дни платен годишен отпуск, не Ви дава право самостоятелно да определите кога започва отпускът Ви.
Има обаче изключение от общото правило, съгласно което в предвидените от закона хипотези, които са свързани с случаите на отложен платен годишен отпуск, служител може сам да излезе в отпуск като преди това само уведоми работодателя си по указания ред.
Какво се случва с неизползвания отпуск при прекратяване на трудовия договор?
При прекратяване на трудовия договор служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, когато правото на този отпуск не е погасено по давност.
Това е единствения случай, в който е допустимо парично компенсиране на неизползвани дни платен годишен отпуск.
Имате спор с работодателя относно отпуска?
Ако сте служител и имате спор с работодателя относно платения си годишен отпуск, важно е да се прецени какви са правата ви и дали работодателят спазва изискванията на Кодекса на труда.
Автор: адв. Радостина Янева
Тази публикация има информативен характер и не представлява правно становище или правен съвет, свързан с конкретна ситуация или конкретен субект. Публикацията не претендира за изчерпателност.
При конкретен казус е необходима индивидуална преценка на фактите, приложимото законодателство и относимата съдебна практика.