Как работодателите губят дела за уволнение

Какво показва съдебната практика и кои решения, документи и пропуски могат да определят изхода на един трудов спор

26 ноември 2026 г. | 18:30 ч. | Онлайн | 90 минути

Прекратяването на трудов договор е едно от решенията, при които работодателят може да допусне сериозен правен и финансов риск.

Понякога основанието за уволнение изглежда напълно логично. Има организационна промяна, незадоволително представяне, дисциплинарно нарушение или промяна в изискванията за заемане на длъжността.

Какво се е случило е важно, но е също толкова важно и как работодателят е организирал процеса, какво е проверил, какво е документирал и как е приложил законовите изисквания.

В тази HR Club сесия ще разгледаме уволнението през погледа на съдебната практика – какви грешки допускат работодателите, какво проверява съдът и как могат да предотвратени проблемите още преди издаването на заповедта за прекратяване.

За кого е тази сесия?

За HR специалисти, HR мениджъри, работодатели, юристи, мениджъри и всички, които участват в подготовката, вземането или изпълнението на решения за прекратяване на трудови договори.

Особено полезна ще бъде за хора, които искат да разпознават рисковете предварително, вместо да ги откриват едва когато получат искова молба.

Какво ще разгледаме?

1. Прекратяване поради организационни причини

Закриването на предприятието или на част от него, съкращаването на щата и намаляването на обема на работа са сред често използваните основания за прекратяване, но и сред тези, при които възникват съществени спорове.

Ще разгледаме:

• кога е налице реално съкращаване в щата;
• как се доказва действителността на организационната промяна;
• кога е необходимо извършване на подбор;
• как трябва да бъде организиран и документиран подборът;
• какви грешки могат да доведат до незаконност на уволнението.

2. Липса на качества, квалификация и промяна на изискванията за длъжността

Ще разгледаме три основания, които често създават въпроси при практическото им прилагане и разграничаване:

• липса на качества за ефективно изпълнение на работата – как се установява и доказва липсата на качества и достатъчни ли са незадоволителните резултати или субективната оценка на прекия ръководител?
• липса на необходимото образование или професионална квалификация – кога работодателят може да прекрати договора на това основание и какво значение имат изискванията за длъжността?
• промяна на изискванията за изпълнение на длъжността – кога е налице действителна промяна на изискванията и при какви условия тя може да обоснове прекратяване?

3. Дисциплинарно уволнение – къде работодателите грешат?

Дисциплинарното уволнение е сред процедурите с особено високи изисквания към работодателя.

Ще разгледаме:

• как се установява дисциплинарното нарушение;
• как се изискват обяснения от служителя;
• как се спазват сроковете за налагане на наказанието;
• какво трябва да съдържа заповедта за дисциплинарно уволнение;
• как се преценява тежестта на нарушението и съразмерността на наказанието;
• как се доказват фактите и обстоятелствата;
• какви са най-често допусканите грешки, които водят до незаконност, дори и нарушението да е налице.

4. Специална закрила при уволнение – пропускът, който може да провали цялата процедура

Дори когато има основание за прекратяване, работодателят трябва да провери дали служителят попада в категория със специална закрила.

Ще разгледаме:

• кои служители се ползват от предварителна закрила;
• в кои случаи е необходимо предварително разрешение от Инспекцията по труда;
• кога се изисква мнение на ТЕЛК;
• какви са особеностите при бременност, майчинство и други защитени категории;
• какво трябва да провери HR и кога;
• какви са последиците от неспазването на закрилата.

5. Как работодателите губят дела за уволнение?

В заключителната част ще обобщим основните рискове през конкретни съдебни казуси и практическите изводи от тях.

Ще обърнем внимание на:

• неправилно избрано основание за прекратяване;
• липса на достатъчно доказателства;
• неспазена процедура;
• неправилно проведен подбор;
• недостатъчно мотивирана заповед;
• пропусната специална закрила.

Ще разгледаме и какви са последиците от незаконното уволнение – възстановяване на работа, обезщетение за оставане без работа и други финансови и организационни последици за работодателя.

Какво ще можете да направите след сесията?

След обучението ще можете да:

• разпознавате основните правни и процедурни рискове при разгледаните основания за уволнение;
• знаете какво трябва да провери HR преди вземане на решение;
• разграничавате ситуациите, в които е необходим подбор;
• идентифицирате слабости в доказателствата;
• преценявате кога има риск от нарушение на специалната закрила;
• структурирате по-добре документите и действията при прекратяване;
• разпознавате пропуски, които могат да доведат до незаконно уволнение;
• изградите по-последователен процес за предварителна проверка на риска.

Бонус материал за участниците

Всеки участник в обучението ще получи и допълнителен практически бонус материал, подготвен специално за темата на сесията. Той ще допълни представеното по време на обучението и ще Ви помогне да приложите наученото в практиката.

Как протича сесията?

Онлайн | 26 ноември 2026 г. | 18:30 ч.

Продължителност: около 90 минути.

Форматът включва:

• практическо представяне;
• реални HR ситуации;
• анализ на съдебна практика;
• обсъждане на рискове и често допускани грешки;
• live въпроси и дискусия;
• материали от обучението.

След сесията ще получите запис и материали от обучението, а при заявка – удостоверение за участие.

Участие

49 € с ДДС – ранна регистрация (до 19 ноември включително)
69 € с ДДС – редовна цена
39 € с ДДС – за участници в предходни HR Club сесии

HR Club | Оставащите 2 сесии до края на 2026 г.

Ако искате да продължите с HR Club и през ноември и декември, можете да се включите в пакет за двете оставащи практически сесии.

Темите са различни, но с един общ фокус: как HR и работодателите да вземат по-информирани решения и да управляват трудовите отношения с по-малък правен риск.

26 ноември

Как работодателите губят дела за уволнение

Какво показва съдебната практика и кои решения, документи и пропуски могат да определят изхода на един трудов спор.

17 декември

Работа от разстояние

Къде работодателите подценяват риска при правилата, процесите и ежедневното управление на работата от разстояние.

Пакетът включва и двете сесии

89 € с ДДС – пакетна цена

Вместо да заплащате за всяка сесия поотделно, получавате достъп и до двете обучения на обща цена от 89 €.

69 € с ДДС – за участници в предходни HR Club сесии

Ако вече сте участвали в HR Club, можете да се възползвате от специална цена за двете оставащи сесии.

Пакетът включва участие в двете обучения, записи и материали от тях.