В представите на повечето хора има само един вид платен отпуск и това е годишният платен отпуск.
В Кодекса на труда обаче са предвидени и редица други платени отпуски, от които могат да се възползват работниците и служителите.
И така, кои са платените отпуски?
- Платен годишен отпуск – за него вече знаете от тази публикация;
- Отпуск за изпълнение на граждански, обществени и други задължения – повече за случаите, в които може да се ползва такъв отпуск вижте тук;
- Служебни и творчески отпуски – те могат да бъдат платени, ако това е уговорено колективен трудов договор или в споразумение между работник/служител и работодател;
- Отпуск при временна неработоспособност – по-известен в обществото като „в болничен съм”. Този отпуск може да се ползва обаче не само при настинка и грип, което се определя като общо заболяване, но също така и при редица други случаи, за които може да научите от тази наша публикация;
- Отпуск поради бременност и раждане;
- Отпуск за отглеждане на дете до 2 годишна възраст;
- Отпуск за отглеждане на дете, настанено при близки и роднини или в приемно семейство;
- Отпуск при осиновяване на дете до 5-годишна възраст;
- Отпуск за кърмене и хранене на малко дете;
- Отпуск за две или повече живи деца;
- Отпуск за обучение;
- Отпуск за приемен изпит в учебно заведение – отнася се за средно и висше училище, а също така и за докторантура;
- Отпуск по време на активна служба в доброволния резерв. Не се заплаща, ако съвпада със седмичната почивка;
- Отпуск на синдикални дейци.
Автор: Адв. Радостина Янева
Тази публикация не представлява правно становище или правен съвет, свързан с конкретна ситуация или конкретен субект и не претендира за изчерпателност.
Ако имате нужда от консултация или съдействие по конкретен казус или имате питане, свържете се с на сега на посочените телефон, адрес или форма за контакт.
Ако тази публикация ви е харесала или я намирате за полезна, харесайте я, споделете я в социалните мрежи или оставете коментар.