Въведение
Кодексът на труда урежда три разновидности на платения годишен отпуск. Те са:
- основен платен годишен отпуск,
- допълнителен платен годишен отпуск и
- удължен платен годишен отпуск.
Основен платен годишен отпуск
Това е отпускът, на който има право всеки работник или служител, работещ по трудово правоотношение.
Минималният му размер е 20 работни дни.
Няма пречка да се уговарят по-големи размери.
Допълнителен платен годишен отпуск
Допълнителен платен годишен отпуск се предоставя на работник или служител, който отговаря на едно от двете условия:
– работи при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки; видовете работи се установяват с наредба на Министерския съвет
– работи при ненормиран работен ден.
Минималният размер на допълнителния платен годишен отпуск на работник или служител, при който е налице едно от горните условия, е 5 работни дни. Няма пречка да се уговарят по-големи размери.
Работниците и служителите, които работят при горните условия, на общо основание имат право на основен платен годишен отпуск в размер на минимум 20 работни дни.
Този допълнителен платен годишен отпуск от минимум 5 работни дни се добавя към основния платен годишен отпуск, уговорен в трудовия догово
Удължен платен годишен отпуск
Някои категории работници или служители, поради особения характер на работата, която извършват, имат право на удължен платен годишен отпуск. За разлика от работниците и служителите с допълнителен платен годишен отпуск, в периода на удължения платен годишен отпуск се включва периода на основния платен годишен отпуск, тоест нямаме добавяне отгоре. Затова удълженият платен годишен отпуск е редовният (основният) платен годишен отпуск за предвидените категории работници или служители.
Продължавайки да четете, ще намерите подробности именно за удължения платения годишен отпуск.
Кой има право на удължен платен годишен отпуск и в какъв размер?
Удължен платен годишен отпуск от 48 работни дни
Право на удължен платен годишен отпуск в размер на 48 работни дни имат директорите на детските градини, училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, помощник-директорите със задължителна норма за преподавателска работа в училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, учителите, учителите-методици, възпитателите, педагогическите съветници, ръководителите на филиали в междуучилищни центрове за трудово политехническо обучение, логопедите, психолозите, корепетиторите, хореографите, ръководителите на учебно-изчислителни кабинети, рехабилитаторите на слуха и говора.
Учителите, които са постъпили на работа след започване на учебната година и до ваканцията нямат 4 месеца трудов стаж, ползуват за същата година платен отпуск по 4 работни дни за всеки прослужен месец.
На 48 работни дни удължен платен годишен отпуск имат право професорите, доцентите, главните асистенти, асистентите, старши преподавателите и преподавателите във висшите училища.
Удължен платен годишен отпуск от 36 работни дни
На удължен платен годишен отпуск в размер на 36 работни дни право имат:
– преподавателите в детските музикални и балетни школи, признати за учебни заведения.
– педагозите, специалните педагози и социалните педагози, които осъществяват дейности по предоставяне на социални услуги за деца и интегрирани здравно-социални услуги за деца, както и възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за медико-социални грижи за деца и в детските ясли.
Удължен платен годишен отпуск от 30 работни дни
Право на удължен платен годишен отпуск в размер на 30 работни дни имат:
– директорите, заместник-директорите (завеждащите учебната работа) и преподавателите в постоянно действащите школи, които не са признати за учебни заведения.
– лицата, които управляват дейността по предоставяне на социални услуги, както и директорите (управителите) на домовете за медико-социални грижи за деца и на детските ясли
Удължен платен годишен отпуск от 26 работни дни
На удължен платен годишен отпуск в размер на 26 работни дни право имат основните специалисти, които осъществяват дейности по предоставяне на социални услуги, служителите, пряко ангажирани с обслужването на потребителите на социалната услуга и препоръчителните специалисти.
Научни работници
Научните работници в научноизследователските, научно-музейните, научно-художествените и научно-библиотечните учреждения имат право на удължен платен годишен отпуск в размер на:
35 работни дни – асистент и главен асистент;
40 работни дни – доцент и професор, ръководител (директор, председател) на научна организация (институт) –
45 работни дни – член-кореспондент, академик
Артистичeн и художествено-технически персонал в театрите, цирковете, музикалните институти, кинематографията и радиостанциите, художествено-технически персонал в телевизиите
I. В театрите и цирковете:
На удължен платен годишен отпуск от 36 работни дни имат право работниците и служителите от артистичния персонал. Това са директори на театри, заместник-директори на театри, режисьори, помощник-режисьори, артисти, суфльори, художници постановчици, драматурзи, артистични секретари, музикални ръководители, завеждащи литературни бюра, завеждащ маркетинг
На удължен платен годишен отпуск от 26 работни дни имат право работниците и служителите от художествено-технически персонал. Това са технически директори на театри, завеждащ постановъчната част, театър-майстори, помощник-театър майстори, ръководители на ателиета, театрални работници – специалисти (сценични и осветителни сценични ефекти, перукери, гримьори, реквизитори, тапицери, декоратори, гардеробиери, дърводелци, железари и др.), художници – изпълнители, кукломайстори, тонрежисьори, звукооператори, ръководители на художествено осветление, майстори – бутафористи, оператори на сценични машини, завеждащ организацията по представления
II. В музикалните институти:
На удължен платен годишен отпуск от 36 работни дни имат право работниците и служителите от артистичен и ръководен персонал. Това са главен директор, изпълнителен директор, главен диригент, заместник-директор по творческата част, главен режисьор, помощник режисьор, главен художник, диригент, диригент на хор, стажант-диригент, драматург, художествен ръководител на балет, балетен педагог, артист-балетист, балетмайстор, уредник по балета, репетитор, пианист-корепетитор, суфльор, помощник-режисьор, артист-солист, артист-хорист, концертмайстор, артист-оркестрант-водач на група, артист-оркестрант-солист, артист-оркестрант.
На удължен платен годишен отпуск от 26 работни дни имат право работниците и служителите от художествено-технически персонал. Това са театър-майстор, осветители, перукери, гримьори, реквизитори, художник-изпълнители, дърводелци, железари, кашьори.
III. В кинематографията:
На удължен платен годишен отпуск от 26 работни дни имат право заемащите следните длъжности: кинорежисьор, кинооператор, драматург, редактор, сценограф, художник по костюми, художник-изпълнител, художник по грима, скриптер, агрегатчик, бригадир-осветител, шофьор на филмова продукция, касиер на филмова продукция, камерен техник, техник на операторска техника, бригадир-декоростроител, декоростроител, тонтехник, библиограф-информатор, координатор на филмова продукция, техник на кино-, видео- и звукозаписна апаратура, тапицер, дърводелец, работник по ВиК, работник по ремонта и поддръжката на електрически инсталации, киноработник, управител на склад, звукорежисьор, инженер по звука, оператор на комбинирани снимки, филмов монтажист, директор на продукция, асистент-режисьор, асистент на звукорежисьора, асистент-оператор, прожекционист, осветител, пиротехник, гримьор, гардеробиер, реквизитор, организатор, енергетици, лабораторна обработка на филмов материал: химици, контрольор, разтворчик, лаборант, копист, проявчик, сенситомерист, определител на копирни светлини, оператор на щанцовъчни машини, цинкограф, механик, механик-електроник
IV. В цирковете:
На удължен платен годишен отпуск от 36 работни дни имат право работниците и служителите от артистичен персонал. Това са цирков артист, акробат, гимнастик, еквилибрист, балансьор, жонгльор, фокусник, манипулатор, музикален ексцентрик, изпълнител в конни жанрове, клоун, инспектор на манеж, диригент в цирк, артист-оркестрант в цирк, стажант-артист, дресьор на животни.
На удължен платен годишен отпуск от 26 работни дни имат право работниците и служителите от технически персонал. Това са технически ръководител, началник на техническа служба на цирк, техник в цирк, работник по ремонта и поддръжката на електрическата инсталация в цирк, контрольор на манеж в цирк, гледач на дресирани животни, механик, шофьор.
V. В радиостанциите:
На удължен платен годишен отпуск от 42 работни дни имат право работниците и служителите от артистичен персонал. Това са главен диригент, диригент, концертмайстор, помощник-концертмайстор, артист-оркестрант солист водач на група, артист-оркестрант солист заместник-водач на група, артист оркестрант солист, артист хорист солист, артист солист, музикален аранжор, акомпанятор.
На удължен платен годишен отпуск от 26 работни дни имат право работниците и служителите от художествено-технически персонал. Това са отговорен звукорежисьор, звукорежисьор, говорител, преводач-говорител, музикален оформител, артистичен секретар, ръководител на сектор, отговорен звукоинженер, звукоинженер, радиоинженер, отговорен координатор, координатор, звукотехник, звукооператор, технолог, енергетик, топлоенергетик, техник, механик, информатик, уредник на програма, фонотекар, работник в Българското национално радио.
VI. В телевизиите:
На удължен платен годишен отпуск от 26 работни дни имат право работниците и служителите от художествено-технически персонал. Това са отговорен оператор, ТВ и филмов оператор, втори ТВ и филмов оператор, отговорен режисьор на видеосмесителен пулт, режисьор на видеосмесителен пулт, художник-изпълнител, отговорен звукорежисьор, звукорежисьор, музикален оформител, звукооператор, фототехнолог, говорител, отговорен електроинженер, отговорен инженер, отговорен анализатор, видеоинженер, звукоинженер, технолог, сервизен инженер, инженер по монтажа, ръководител на техническа смяна, отговорен видеомонтажист, видеомонтажист, видеотехник, видеооператор, звукотехник, сервизен техник, енергетик, механик, механик по монтаж на ТВ техника, техник по монтаж на ТВ техника, мачтовик, ръководител на художествено осветление, осветител, оператор на краново-фартова техника, анализатор, координатор, видеотекар, филмотекар, фонотекар, завеждащ постановъчната част, управител на ателие, театърмайстор, реквизитор, гримьор-перукер, гримьор, театрален железар, театрален дърводелец, театрален гардеробиер, работник по извозване на декори, работник по монтаж на декори, полиграфист-отговорник на печатна база, полиграфист, работник по техническата обработка на текстова информация, уредник на програма
Гражданско въздухоплаване
Работниците и служителите от летателния състав на гражданското въздухоплаване имат право на удължен платен годишен отпуск съобразно пролетените часове, както следва:
1. до 400 пролетени часа – 36 работни дни;
2. от 401 до 600 пролетени часа – 40 работни дни;
3. от 601 до 700 пролетени часа – 45 работни дни;
4. над 700 пролетени часа – 48 работни дни.
Ръководни служители
На удължен платен годишен отпуск от 30 работни дни имат:
– ръководните служители по трудово правоотношение в централните и териториалните органи на изпълнителната власт, заемащи някоя от длъжностите по чл. 19, ал. 2, 3 и 4 от Закона за администрацията, и техните заместници, както и заемащите длъжности по трудово правоотношение въз основа на избор от Народното събрание или като определени или назначени от Министерския съвет или от Президента на Република България.
– Ръководните служители, секретарите и заемащите други експертни длъжности в Администрацията на Президента на Република България;
– Главните редактори, редакторите, репортерите и членовете на редколегиите на всекидневния печат, както и директорите и главните редактори на Българската телеграфна агенция.
Уговаряне на по-големи размери на платения годишен отпуск
Законът дава минималния размер на основния платен годишен отпуск, допълнителния платен годишен отпуск и на удължения платен годишен отпуск.
Допустимо е да се уговарят по-големи размери на който и да е от видовете платен годишен отпуск. Това може да стане по два начина: чрез колективен трудов договор и чрез индивидуален трудов договор.
Автор: Радостина Янева, адвокат трудово право и медиатор.
Тази публикация не представлява правно становище или правен съвет, свързан с конкретна ситуация или конкретен субект и не претендира за изчерпателност. Ако тази публикация ви е харесала или я намирате за полезна, споделете я в социалните мрежи.
За консултация по трудово право или за медиация може да се запишете на посочените телефон, адрес или форма за контакт.