Вместо увод
Това основание за прекратяване на трудовия договор е приложимо само за определена категория работници или служители.
Тук първо имаме един служител с прекратен трудов договор.
Този служител е обжалвал прекратяването като незаконно, поискал е неговата отмяна и възстановяване на работа.
Съдът е признал уволнението за незаконно, отменил го е и е възстановил служителя на работа.
Какво става при възстановяване на работа от съда?
Когато работник или служител е възстановен на работа от съда, той може да я заеме, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяването се яви на работа.
NB! Съдът е длъжен да изпрати на възстановения служител влязло в сила решение.
Неявяване на възстановения служител в определения срок за заемане на работа
Служителят обаче не се явява да заеме работата, на която е възстановен без да са налице уважителни причини за това – размислил е; намерил си е друга работа; водил е делото само за чест и слава и т.н.
По този начин се стига до една ситуация, в която възстановеният на работа служител, с който работодателят е желал да прекрати отношенията си, е възстановен на работа, но същевременно не се явява да я заеме.
По този начин работодателят се явява поставен в положение, в което хем трябва да приеме на работа възстановения незаконно уволнен служител, хем той не се явява на работа.
За разрешаването на такава ситуация на работодателя е дадена възможност да уволни наново своя служител, но този път на основание, че възстановеният служител не се е явил за заеме своята работа.
В заключение
Ако сте уволнен служител и считате, че уволненението е незаконно, важно е да прецените, ако сте решили да водите дело срещу това уволнение, какво точно искате и ако претендирате и възстановяване на работа – готови ли сте всъщност да се върнете там.
Защото оказва се, че има една част от служители, които изобщо нямат и намерение да се връщат на работа, а просто искат да получат справедливост от съда. В това няма лошо, разбира се, но ако нямате намерение да се връщате на работа, няма смисъл да искате възстановяване. Може просто да оспорите законността на уволнението и/или да упражните други права, които Ви предоставя законът в такива случаи.
Автор: Адв. Радостина Янева
Тази публикация не представлява правно становище или правен съвет, свързан с конкретна ситуация или конкретен субект и не претендира за изчерпателност.
Ако тази публикация ви е харесала или я намирате за полезна, споделете я в социалните мрежи.
За консултация може да се запишете на посочените телефон, адрес или форма за контакт.