Общи положения
Какво е трудоустрояване може да видите тук.
Припомням, че за работодателите с повече от 50 работници и служители съществува задължение ежегодно да определя работни места, подходящи за трудоустрояване, като тези места са между 4 и 10 % от общия брой на работниците и служителите в зависимост от икономическата дейност.
Прекратяване на трудовия договор при появяване на трудоустроен служител
За да се стигне до прекратяване на трудов договор на това основание трябва да е налице длъжност, определена за трудоустрояване и тази длъжност да се изпълнява от служител, който не попада в категорията на трудоустроените лица. Докато не е налице трудоустроен кандидат за заемането на тази длъжност, служителят си работи без никаква разлика ако длъжността не беше определена за трудоустрояване.
В някакъв момент обаче при работодателя се явява лице, което трябва да бъде трудоустроено –това лице е вече служител на работодателя – бременна служителка или служител с предписание за трудоустрояване.
По отношение на подлегащите на трудоустрояване служители работодателят има задължение да ги трудоустрои. Длъжността обаче е заета от лице, което не е от категорията на трудоустроените работници и служители и възниква конфликт между това кой служител да бъде предпочетен.
Трудоустроените служители по правило са лица, които се намират в по-уязвимо състояние – заболяване, бременност. Ето защо те се предпочитат от закона пред другите служители, които не отговарят на условията за трудоустрояване, но същевременно заемат длъжности, предвидени за трудоустроени служители. И при такава ситуация работодателят е задължен по силата на закона да прекрати трудовия договор със служителя, заемащ длъжността за трудоустрояване и да трудоустрои на нея другия си служител.
Ето защо това основание за прекратяване на трудовия договор е така нареченото невиновно основание за прекратяване на трудов договор – тук то не става нито по вина на служителя или работодателя или по тяхно желание. Тук работодателят е длъжен да изпълни свои задължения спрямо своите по-уязвими служители независимо от неговото желание по отношение на това кой служител да запази.
По отношение на служителя, с когото се прекратява трудовият договор, работодателят има някои задължения:
- Ако служителят е заел длъжността когато тя вече е била определена за трудоустрояване без значение дали е знаел това или не, макар, че е проява на добра работодателска практика той да бъде уведомен за този факт, работодателят няма задължения да му предлага друга работа. Естествено, проява на добра работодателска практика е да бъде предложена друга работа, но работодателят не е длъжен.
- Ако обаче длъжността е била определена за трудоустрояване впоследствие – тоест към момента на назначаването длъжността е била за всички работници и служители, служителят, заемащ такава длъжност може да бъде уволнен при явяване на трудоустроен работник само когато е невъзможно той да бъде преместен на друга работа с негово съгласие. Тоест в този случай работодателят е длъжен да му предложи друга работа, ако има такава свободна длъжност, тя е подходяща за него и той се съгласи да я заеме. Ако работодателят не направи това, уволнението е незаконно независимо, че има трудоустроен служител и това място трябва да бъде освободено за него.
Автор: Адв. Радостина Янева
Тази публикация не представлява правно становище или правен съвет, свързан с конкретна ситуация или конкретен субект и не претендира за изчерпателност.
Ако тази публикация ви е харесала или я намирате за полезна, споделете я в социалните мрежи.
За консултация може да се запишете на посочените телефон, адрес или форма за контакт.