Вместо увод
В повечето договори се включват клаузи за начина, по който ще бъдат разрешавани бъдещи спорове между страните по договора. Обичайно тези клаузи гласят, че страните ще се стремят към разрешаване на спора извънсъдебно – чрез преговори и взаимно сътрудничество, а при неуспех – спорът ще бъде отнесен пред компетентния съд.
Понякога обаче страните уговарят и алтернативни способи за разрешаване на спорове вместо да отидат в съда: чрез арбитраж – в определен арбитражен съд и арбитър или чрез медиация – в определен център за медиация или от медиатор със самостоятелна практика. По този начин се избира алтернативен на съда способ за разрешаване на спорове.
В трудовите договори също присъстват стандартни клаузи за директни преговори между страните с цел извънсъдебно разрешаване на спора, а в случаите на неуспех – за решаване на спора от съда при неуспех. Допустимо ли обаче е в трудов договор да се включва клауза за разрешаване на трудови спорове чрез арбитраж или медиация?
Нека видим какво казва законът и каква е разликата между двата алтернативни начина за разрешаване на спорове.
Арбитраж
Арбитражът представлява алтернативен способ за разрешаване на спорове, който може да замести съдебното производство и има същите правни последици като съдебното решение. Арбитражът е уреден в Закона за арбитража и е доброволна процедура.
С арбитраж могат да бъдат решавани само определени правни спорове:
- имуществени спорове и
- спорове за попълване на празноти в договор или за приспособяването му към нововъзникнали обстоятелства.
Важно е обаче какво не може да бъде решавано чрез арбитраж. Законът изрично забранява арбитраж при:
- спорове за вещни права или владение върху недвижим имот;
- спорове за издръжка;
- спорове за права по трудово правоотношение и
- спорове, при които една от страните е потребител.
За да може спор да бъде решен чрез арбитраж, е необходимо арбитражно споразумение – като отделен документ или като клауза в договор.
Медиация
Медиацията също е доброволна процедура, уредена със закон – Закона за медиацията. За разлика от арбитража, медиацията може да бъде използвана за значително по-широк кръг спорове:
- граждански,
- търговски,
- семейни,
- административни;
- трудови спорове;
- спорове, свързани с правата на потребители;
- други спорове между физически и/или юридически лица, както и
- вътрешни и презгранични спорове.
За разлика от арбитража и съда, медиацията може да се използва за разрешаване както на правни, така и на неправни спорове. Споразумението по правен спор, постигнато в процедура по медиация, има силата на съдебна спогодба и подлежи на одобрение от компетентния районен съд.
Медиацията започва по инициатива на всяка от страните. Предложение за медиация може да направи също така съдът или друг орган, пред който спорът е отнесен за решаване.
Законът допуска бъдещ спор да бъде договорен за разрешаване чрез медиация с клауза в договор. Има обаче една съществена особеност: по трудови спорове и по спорове с участието на потребител съгласието на страните за разрешаване на спора чрез медиация поражда действие само когато е дадено след възникването на спора. Тоест предварителните клаузи за медиация в тези случаи нямат правно действие.
И така – допустими ли са клаузи за арбитраж или медиация в трудов договор?
Арбитраж
Категорично е забранено трудови спорове да се решават чрез арбитраж. Следователно клаузи за арбитраж в трудови договори са недопустими, а ако са включени – са недействителни.
Медиация
Разрешаването на трудови спорове чрез медиация е допустимо, но само когато страните постигнат съгласие за това след като спорът е възникнал.
Затова не може предварително – в самия трудов договор – да се включи обща клауза за медиация. За всеки конкретен трудов спор съгласието се дава отделно и след като спорът е вече налице.
Автор: Радостина Янева, адвокат трудово право и медиатор.
Тази публикация не представлява правно становище или правен съвет, свързан с конкретна ситуация или конкретен субект и не претендира за изчерпателност. Ако тази публикация ви е харесала или я намирате за полезна, споделете я в социалните мрежи.
За консултация по трудово право или за медиация може да се запишете на посочените телефон, адрес или форма за контакт.