![](https://winwinlaw.bg/wp-content/uploads/2023/11/office-6084178_1280-1024x696.png)
Уводни думи
Налагането на дисцплинарно наказание се случва в рамките на дисциплинарно производство.
Правилното провеждане на дисциплинарното производство определя законността на дисциплинарното наказание.
Един от важните моменти при налагане на дисциплинарно наказание е срокът, в който може да бъде наложено дисциплинарно наказание.
Срокове за налагане на дисциплинарни наказания
Съгласно Кодекса на труда диспиплинарните наказания могат да бъдат налагани не по-късно от два месеца от откриване на нарушението и не по-късно от една година от извършването му.
Горната формулировка поражда много въпроси и неразбиране у работодателите, което може да доведе до незаконност при налагане на диспиплинарно наказание.
![](https://winwinlaw.bg/wp-content/uploads/2023/10/meeting-1184892_640.png)
Въпроси и отговори
На първо място възниква въпросът как се съотнасят двата срока – двумесечният и едногодишният.
Според установената съдебна практика съотношението е следното: „ако е изтекъл двумесечният срок от откриване на нарушението, то не може да се приложи едногодишният срок; ако е изтекъл едногодишният сок от извършването, то той поглъща двумесечният срок от откриване на нарушението.“
Какво означава всичко това:
- след откриване на дисциплинарното нарушение, работодателят има два месеца, за да проведе диспиплинарно производство и да наложи дисциплинарно наказание. Ако пропусне този срок, дисциплинарно наказание не може да бъде наложено дори ако дългият едногодишен срок не е изтекъл;
- двумесечният срок е включен в едногодиншия срок – това означава, че откриването и налагането на дисциплинарното наказание трябва да стане в рамките на едногодишния срок, който започва да тече от извършването на нарушението – тоест, ако нарушението е открито след повече от година от извършването му, налагане на дисциплнирано наказание ще бъде незаконно, дори и да бъде направено в двумесечен срок.
Кога започва да тече двумесечният срок?
Двумесечният срок започва да тече от откриване на дисциплинарното нарушение.
Според трайната съдебна практика откриване на дисциплинарното нарушение е налице когато субектът на дисциплинарна власт (работодателят или друго упълномощено от него длъжностно лице с ръководни функции) узнае за нарушаването на трудовата дисциплина с присъщите му съществени признаци:
– субект на нарушението, тоест извършителя;
– времето и мястото на извършване на дисциплинарното нарушение;
– съществените индивидуализиращи белези на деянието от обективна и субективна страна, които го квалифицират като дисциплинарно нарушение.
![](https://winwinlaw.bg/wp-content/uploads/2021/02/ръководство-адвокат.jpg)
Задължения на работодателя
В двумесечния срок от откриване на дисциплинарното нарушение работодателят трябва да проведе дисциплинарното производство до край. По-конкретно трябва:
– да извърши нужните проверки по изясняване на случая – какви ще са те, се определя индивидуално;
– да поиска и вземе обяснения от работника или служителя – обясненията може да са устни или писмени;
– да събере и оцени посочените доказателства;
– да извърши преценка дали да наложи дисциплинарно наказание;
– да определи вида на дисциплинарното наказание;
– да изготви заповед за налагане на дисциплинарно наказание и
– да връчи заповедта за налагане на дисциплинарно наказание на раотника или служителя.
![](https://winwinlaw.bg/wp-content/uploads/2020/03/reading-297450_640-1.png)
Особени случаи при сроковете за налагане на дисциплинарно наказание
Извършеното нарушение, освен нарушение на трудовата дисциплина, може едновременно да бъде престъпление или пък административно нарушение. Тогава се носи и допълнителна отговорност.
В случаите, в които извършеното дисциплинарно нарушение е едновременно и престъпление или административно нарушение, което е свързано с възложената работа и установено с влязла в сила присъда или наказателно постановление, сроковете за налагане на дисциплинарно наказание започват да текат от влизане в сила на присъдата или на наказателното постановление.
![](https://winwinlaw.bg/wp-content/uploads/2019/12/Срок-за-изпитване.jpg)
Спиране на сроковете за налагане на дисциплинарно наказание
Сроковете за налагане на дисциплинарно наказание не текат в следните случаи:
- когато работникът или служителят е в законоустановен отпуск;
- когато работникът или служителят участва в стачка;
- през времето от подаване на искането до получаване на мнението на ТЕЛК и/или на предварителното разрешение за уволнение от инспекцията по труда – в случаите, в които това се изисква поради предварителна закрила при уволнение.
Автор: Радостина Янева, адвокат и медиатор.
Тази публикация не представлява правно становище или правен съвет, свързан с конкретна ситуация или конкретен субект и не претендира за изчерпателност. Ако тази публикация ви е харесала или я намирате за полезна, споделете я в социалните мрежи.
За консултация може да се запишете на посочените телефон, адрес или форма за контакт.