Установили сте, че служител е причинил вреда на работодателя по небрежност при или по повод изпълнение на трудовите си задължения.
Какво следва?
При ограничената имуществена отговорност законът предвижда специален ред за нейното реализиране. В общия случай той се развива по реда на Кодекса на труда и извънсъдебно.
Как започва процедурата?
Когато работодателят установи, че служител е причинил вреда, той издава заповед, с която определя основанието и размера на имуществената отговорност на служителя. Сроковете са от особено значение.
Заповедта се издава в:
- 1-месечен срок от откриването на вредата, но не по-късно от 1 година от нейното причиняване;
- когато вредата е причинена от ръководител или при отчетническа дейност — 3-месечен срок от откриването, но не по-късно от 5 години от причиняването на вредата.
Тези срокове са преклузивни. Това означава, че с изтичането им се погасява самото право, а съдът следи служебно за изтичането им. Тези срокове могат да не текат при определени условия.
Какво се случва след издаването на заповедта?
Работодателят трябва да връчи заповедта на служителя.
От своя страна служителят има право да я оспори в 1-месечен срок от връчването.
Оспорването може да бъде както по отношение на основанието, така и по отношение на размера на отговорността.
Оспорването трябва да бъде направено писмено.
Не е необходимо служителят да излага подробни мотиви. Достатъчно е да заяви, че оспорва заповедта — например защото не е съгласен с основанието или с размера на определената отговорност.
Какво става, ако служителят оспори заповедта?
Ако служителят оспори заповедта в предвидения срок и по предвидения ред, работодателят може да предяви иск пред съда, за да реализира отговорността за причинените вреди.
Така спорът преминава от извънсъдебната процедура към съдебна фаза.
Какво става, ако служителят не оспори заповедта?
Ако служителят не оспори заповедта в срока или я оспори извън срока, работодателят може въз основа на заповедта да прави удръжки от трудовото възнаграждение до размера на причинената вреда.
При извършването на удръжки работодателят трябва да съобрази и ограниченията относно несеквестируемостта на доходите.
Какво се случва, ако трудовият договор бъде прекратен?
Това е важен практически въпрос, защото след прекратяване на трудовия договор работодателят вече не дължи трудово възнаграждение на служителя и съответно няма от какво да прави удръжки.
В този случай работодателят може въз основа на заповедта за налагане на ограничена имуществена отговорност да поиска от съда издаване на заповед за изпълнение, независимо от размера на вземането.
Такова право възниква и в случай, когато работодателят по друга причина не може да събере дължимото обезщетение чрез удръжки от трудовото възнаграждение.
А ако същото поведение е и нарушение на трудовата дисциплина?
Имуществената отговорност е независима от дисциплинарната, административно-наказателната и наказателната отговорност.
Затова едно и също действие или бездействие може да има повече от едно правно последствие.
Например поведението на служителя може едновременно:
- да е причинило имуществена вреда;
- да представлява нарушение на трудовата дисциплина;
- и при определени обстоятелства да е основание за друга форма на отговорност.
В определени случаи нарушението на трудовата дисциплина може да доведе и до дисциплинарно наказание уволнение.
Това са отделни въпроси, които следва да бъдат преценявани съобразно конкретната ситуация.
Какво е важно за работодателя?
При имуществена вреда, причинена от служител, не е достатъчно само да се установи размерът на вредата.
Важно е да се спази и правилният ред за реализиране на отговорността.
На практика трябва да се следят:
- кога е открита вредата;
- кога е причинена;
- какъв е характерът на отговорността;
- какъв е размерът ѝ;
- кога е издадена и връчена заповедта;
- дали служителят я е оспорил;
- и какво е предприето след изтичането на срока за оспорване.
При тези казуси процедурата е също толкова важна, колкото и самото наличие на вредата.
Автор: Адв. Радостина Янева
Тази публикация не представлява правно становище или правен съвет, свързан с конкретна ситуация или конкретен субект и не претендира за изчерпателност.
Имате подобен казус?
Ако сте работодател или HR специалист и пред Вас стои конкретен въпрос, свързан с имуществена отговорност на служител, можете да заявите консултация.
Ще обсъдим конкретната ситуация, възможните подходи и следващите стъпки.