Какво представлява предизвестието?
Отправяне на предизвестието не води до автоматично до прекратяване на трудовия договор, освен при неспазване на срока на предизвестието.
Отправянето на предизвестието обаче поставя началото на един период, в края на който трудовият договор ще бъде прекратен без да е необходимо страните да правят каквото и да било и без значение дали са налице основания за това.
Веднъж дадено, предизвестието задейства всички правни последици
Да, трудовият договор се прекратява с изтичане на предизвестието дори и да не са налице законовите основания за това.
Чакай, чакай, какво? А какво става, ако уволнението е незаконно?
Това само потвърждава правилото, че предизвестието прекратява трудовия договор без значение дали са налице основанията за това.
Ако не беше така, уволнението нямаше да може да се оспорва като незаконно и да се иска неговата отмяна и прочие.
Да обобщим отново: без значение дали са спазени законовите изисквания, след изтичането на срока на предизвестието трудовият договор се прекратява.
Как да спрем действието на предизвестието?
Случва се понякога служителят да размисли, след като си е пуснал предизвестието и да поиска да си го оттегли.
Оттеглянето обаче е възможно само ако това стане преди или едновременно с получаване на предизвестието от работодателя.
Ако работодателят вече е получил предизвестието, то може да бъде оттеглено до изтичане на срока само и единствено със съгласие на работодателя.
А може ли работодателят да оттегли предизвестие?
Може, да.
Същите правила важат и ако работодателят е отправил предизвестие и реши да го оттегли.
Автор: Адв. Радостина Янева
Тази публикация не представлява правно становище или правен съвет, свързан с конкретна ситуация или конкретен субект и не претендира за изчерпателност.
Ако тази публикация ви е харесала или я намирате за полезна, споделете я в социалните мрежи.
За консултация може да се запишете на посочените телефон, адрес или форма за контакт.
