Бащите, работещи по трудово правоотношение имат право на редица отпуски, свързани с отглеждане на децата им. Част от тези отпуски бащите могат да ползват след прехвърляне от страна на майката, други отпуски са предназначени само за тях. В тази статия ще намерите най-често използваните в практиката от бащите отпуски, свързани с отглеждане на децата им.
Отпуски, предназначени само за бащите
Отпуск при раждане на детето
На този отпуск имат право бащите, които са в брак или живеят в едно домакинство с майката на детето.
Размерът на отпуска е 15 календарни дни, които започват да текат от датата на изписване на детето от лечебното заведение.
Отпускът при раждане на дете се ползва въз основа на писмено заявление на бащата. Към заявлението се прилагат:
1. копие от акт за сключен граждански брак или декларация от бащата и майката за припознаване на детето от бащата и че живеят в едно домакинство;
2. документ от лечебното заведение, удостоверяващ датата на изписване на детето.
Работодателят е длъжен да разреши този отпуск от деня, посочен от бащата в заявлението.
Отпускът е платен като за периода на неговото ползване бащата получава обезщетение от държавното обществено осигуряване. Периодът на ползване на отпуска се признава за трудов стаж.
Платен отпуск за отглеждане на дете до 8 годишна възраст от бащата
Бащата има право на платен отпуск за отглеждане на дете до 8 годишна възраст. На този отпуск право има и осиновителя. При осиновителите и родителските отпуски има редица особености, които ще бъдат разгледани на отделно място, затова тук ще говоря само за отпуска за бащите.
Този отпуск е в размер на 2 месеца и може да се използва изцяло или на части до навършване на 8 години от детето.
За да може бащата да ползва този вид платен отпуск, той не трябва да е ползвал прехвърлен от майката отпуск за бременност и раждане, отпуск за отглеждане на дете до 2 годишна възраст или отпуск при смърт или тежко заболяване на родител, или при лишаване от родителски права или предоставяне на родителските права на бащата. Ако бащата е ползвал някой от тези отпуски за период, по-кратък от два месеца, той има право да ползва платения отпуск за отглеждане на дете до 8 годишна възраст за разликата между 2 месеца и ползвания отпуск.
Отпускът се ползва с писмено заявление-декларация по образец за всеки отделен случай, подадено от бащата най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска.
При ползване на този вид отпуск за първи път работодателят е задължен да издаде удостоверение по образец. В това удостоверение работодателят вписва размера и периода на ползване на отпуска за всеки отделен случай и го съхранява в личното досие. В случай на прекратяване на трудовия договор с бащата, работодателят, заедно с другите документи, му предоставя и удостоверението.
Отпускът е платен като за периода на неговото ползване бащата получава обезщетение от държавното обществено осигуряване. Периодът на ползване на отпуска се признава за трудов стаж.
Неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 годишна възраст
Този вид отпуск е по-популярен сред майките като третата година майчинство.
На този отпуск има право както майката, така и бащата, ако работят по трудово правоотношение. Всеки от тях на самостоятелно основание има право на 6 месеца неплатен отпуск за отглеждане на детето до навършване на 8 годишна възраст. Всеки от родителите може да прехвърли до 5 месеца от своята част към другия родител.
Отпускът се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подавано от бащата до работодателя му най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да използва отпуска. В писменото заявление за отпуска бащата следва да декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Ако този отпуск се ползва за първи път, в заявлението също така се декларира, че такъв отпуск не е ползван от никое от лицата, които имат право на него и се представя копие от акта за раждане на детето.
Когато единият от родителите желае да ползва част от отпуска на другия родител, към заявлението се прилага и неговото писмено съгласие.
Отпускът може да бъде използван изцяло или на части. Когато се ползва на части, продължителността му не може да бъде по-малка от 5 работни дни. Работодателят отчита този вид отпуск в специална книга.
При ползване на този вид отпуск за първи път работодателят е задължен да издаде удостоверение по образец. В това удостоверение работодателят вписва размера и периода на ползване на отпуска за всеки отделен случай и го съхранява в личното досие. Удостоверението се предоставя на бащата в следните случаи: при поискване, когато това е необходимо за ползване на същия отпуск от майката, баба или дядо на детето и при прекратяване на трудовото правоотношение.
Времето, през което се ползва неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 годишна възраст, се признава за трудов стаж.
Прехвърляне на отпуски от майката към бащата
Прехвърляне на отпуск за бременност и раждане (първа година майчинство)
Този отпуск е по-познат като първата година майчинство и е в размер на общо 410 дни, 45 дни от които се ползват задължително преди раждане на детето.
Това също така е отпуск, който традиционно се използва изцяло от майката на детето, но законът допуска част от него със съгласие на майката да бъде прехвърлен на бащата.
Прехвърлянето може да се случи след навършване на 6 месечна възраст на детето. За целта бащата подава писмено заявление-декларация по образец, попълнено от него и от майката и прилага удостоверение за раждане на детето.
Декларацията се попълва в два екземпляра, всеки от които се съхранява в личните досиета на майката и бащата при работодателите им.
Времето, през което се ползва отпуск за бременност и раждане, се признава за трудов стаж и се изплаща парично обезщетение от държавното обществено осигуряване.
Прехвърляне на отпуск за отглеждане на дете до 2 годишна възраст за бащата (втора година майчинство)
Този отпуск, за разлика от отпуска за бременност и раждане, може да бъде прехвърлен от майката на бащата в пълен размер.
Този вид отпуск се ползва от бащата чрез подаване на писмено заявление и към него се прилагат декларация и справка по образец в два екземпляра, всеки от които се съхранява в личните досиета на майката и бащата при работодателите им.
Времето, през което се ползва отпуск за отглеждане на дете до 2 годишна възраст, се признава за трудов стаж и се изплаща парично обезщетение от държавното обществено осигуряване.
Автор: Радостина Янева, адвокат трудово право и медиатор.
Тази публикация не представлява правно становище или правен съвет, свързан с конкретна ситуация или конкретен субект и не претендира за изчерпателност. Ако тази публикация ви е харесала или я намирате за полезна, споделете я в социалните мрежи.
За консултация по трудово право или за медиация може да се запишете на посочените телефон, адрес или форма за контакт.