Общи основания за прекратяване на трудов договор

Общите основания за прекратяване на трудов договор за такива основания, настъпването които е извън контрола и отговорността на страните по трудовия договор или това са така наречените обективни обстоятелства. Тези основания за прекратяване на трудовия договор се наричат още безвиновни.

В тази група основания за прекратяване на трудовия договор влизат 12 основания плюс едно специфично основание за прекратяване на срочен трудов договор за дългосрочна командировка.

И така, общите основания за прекратяване на трудов договор са както следва:

• Прекратяване по взаимно съгласие на страните, изразено писмено;

• Прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя срещу уговорено обезщетение;

• Когато уволнението на работник или служител бъде признато за незаконно или бъде възстановен на предишната му работа от съда и същият не се яви да я заеме в двуседмичен срок от получаването на съобщението за възстановяване;

• С изтичане на уговорения срок – когато е сключен срочен трудов договор за определено време;

• Със завършване на определената работа – когато е сключен срочен трудов договор до завършване на определена работа;

• Със завръщане на замествания на работа – когато трудовият договор е сключен за заместване на отсъстващ служител;

• Когато длъжността е определена за заемане от бременна или трудоустроен и се яви кандидат, който има право да я заеме;

• С постъпване на работа на работника или служителя, който е избран или спечелил конкурса;

• При невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност или по здравни противопоказания въз основа на заключение на ТЕЛК. Ако обаче работодателят има друга, подходяща за здравословното състояние на работника или служителя работа и той е съгласен да я заеме, прекратяване на това основание не се допуска;

• Със смъртта на лицето, с което работникът или служителят е сключил трудовия договор с оглед на личността му;

• Със смъртта на работника или служителя;

• Поради определянето на длъжността за заемане от държавен служител.

Срочен трудов договор за дългосрочно командироване в чужбина се прекратява с прекратяване на дългосрочната командировка по Закона за дипломатическата служба без която и да е от страните да дължи предизвестие.

Автор: Адв. Радостина Янева

Тази публикация не представлява правно становище или правен съвет, свързан с конкретна ситуация или конкретен субект и не претендира за изчерпателност.

Ако имате нужда от консултация или съдействие по конкретен казус или имате питане, свържете се с нас на посочените телефон, адрес или форма за контакт.

Ако тази публикация ви е харесала или я намирате за полезна, харесайте я, споделете я в социалните мрежи или оставете коментар.