Всяко виновно неизпълнение на трудовите задължения е нарушение на трудовата дисциплина.
Нарушенията на трудовата дисциплина се наказват с дисциплинарни наказания, които са независими от имуществената, административно-наказателната или наказателната отговорност, ако такава се предвижда за съответното нарушение. Тоест едно нарушение на трудовите задължения може едновременно да доведе до дисциплинарна отговорност в рамките на трудовото правоотношение и същевременно за работника или служителя да възникне и друг вид отговорност – имуществена – за вреди; административно-наказателна – за нарушения на административни задължения или наказателна – когато извършеното нарушение на трудовата дисциплина е едновременно и престъпление по Наказателния кодекс.
И така, какво може да бъде нарушение на трудовата дисциплина? Кодексът на труда изброява някои основни видове нарушения:
- закъснение, преждевременно напускане на работа, неявяване на работа или неуплътняване на работното време;
- явяване на работника или служителя на работа в състояние, което не му позволява на изпълнява възложените му задачи;
- неизпълнение на възложената работа, неспазване на техническите и технологичните правила;
- произвеждане на некачествена продукция;
- неспазване на правилата за здравословни и безопасни условия на труд;
- неизпълнение на законни нареждания на работодателя;
- злоупотреба с доверието и уронване на доброто име на предприятието, както и разпространяване на поверителни сведения за него;
- увреждане на имуществото на работодателя и разпиляване на материали, суровини, енергия и други средства;
- неизпълнение на други трудови задължения, предвидени в законодателството, в правилника за вътрешния трудов ред, колективен трудов договор или в трудовия договор.
Автор: Адв. Радостина Янева
Тази публикация не представлява правно становище или правен съвет, свързан с конкретна ситуация или конкретен субект и не претендира за изчерпателност.
Ако имате нужда от консултация или съдействие по конкретен казус или имате питане, свържете се с на сега на посочените телефон, адрес или форма за контакт.
Ако тази публикация ви е харесала или я намирате за полезна, харесайте я, споделете я в социалните мрежи или оставете коментар.