Общи правила за прекратяване на трудовия договор
Трудовият договор се прекратява само и единствено писмено. За да изпълни това изискване, работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който да се удостовери прекратяването му.
Как се определя моментът на прекратяване?
Моментът на прекратяване на трудовия договор зависи от това дали е отправено предизвестие за прекратяване или не:
- при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичане на срока на предизвестието.
- ако основанието за прекратяване на трудовия договор е без предизвестие, то прекратяването настъпва от момента на получаване на заповедта за прекратяване на трудовия договор.
А ако не е спазено предизвестието?
Трудовият договор може да бъде прекратен и преди изтичане на предизвестието.
В този случай прекратяването настъпва с изтичането на съответната част от срока на предизвестието.
За неспазено предизвестие се дължи обезщетение.
Автор: Адв. Радостина Янева
Тази публикация не представлява правно становище или правен съвет, свързан с конкретна ситуация или конкретен субект и не претендира за изчерпателност. Това може да не е валидно за Вашия казус, дори и да намирате прилики. Само в рамките на правна консултация може да получите изчерпателно становище за Вашия казус.
Ако тази публикация ви е харесала или я намирате за полезна, харесайте я, споделете я в социалните мрежи или оставете коментар.
Ако желаете да получите правна консултация по подобен или друг казус, използвайте формите за контакт.
