В какви ситуации мога да помогна?

Понякога въпросът е чисто правен. В други случаи трябва да прецените не само какво е законосъобразно, а и кое решение е разумно за организацията и хората в нея.

Мога да помогна, когато:

Предстои трудно решение

Трябва да вземете решение за служител, но не сте сигурни какъв е най-подходящият подход и какви са последствията.

Предстои прекратяване

Обмисляте прекратяване на трудово правоотношение и искате да структурирате процеса така, че да намалите правния и организационния риск.

Има проблем с представянето или поведението

Има проблем с представянето или поведението на служител и трябва да прецените как да действате.

Възникнал е конфликт

Има напрежение между служител и ръководител, между членове на екипа или между работодател и служител.

Вижте как мога да помогна при конфликти и трудни разговори.

Не сте сигурни дали дадено действие е правилно

Имате конкретен казус и се нуждаете от професионална оценка, преди да предприемете действие.

Имате нужда от по-добра структура

Липсват ясни правила, процеси или документи, които да подпомагат управлението на трудовите отношения.

Как работим заедно?

Започваме от конкретната ситуация, а не от предварително избран пакет.

Първо изясняваме какво се случва, какво трябва да бъде решено и какви са възможните подходи. След това определяме най-подходящия начин за работа.

1. Конкретен казус

Имате въпрос или ситуация, която трябва да бъде решена сега.

Подходящо, когато имате нужда от професионална преценка преди да предприемете действие.

Консултация: 70 €

2. Проект или конкретна задача

Казусът изисква повече работа от една консултация.

Например подготовка или преглед на документи, структуриране на процес, съдействие при прекратяване или работа по конкретен трудовоправен проект.

Цената се определя според обхвата на работата.

3. Текуща подкрепа

Имате HR екип или организация, в която редовно възникват трудовоправни въпроси и искате да имате външен правен и стратегически партньор.

Подходящо за организации, които търсят предвидимост и постоянна подкрепа при управление на трудовите отношения.

Абонаментно обслужване: от 700 € / месец

4. Практическо развитие на HR екипа

Искате HR екипът Ви да може по-уверено да разпознава и управлява трудовоправния риск?

HR Club е подходящ за работодатели, HR специалисти и мениджъри, които искат да развиват практическа компетентност чрез реални казуси, дискусии и анализ на трудни ситуации.

Изготвям и провеждам вътрешни обучения, съобразени с конкретни нужди на компаниите.

Моят подход

Трудовите проблеми рядко започват като чисто правни проблеми. Често зад тях стоят неясна комуникация, липса на структура, управленско решение или напрежение между хората.

Затова не се ограничавам до въпроса „Какво казва законът?“. Важно е да разберем и „Какво е разумно да направим в тази конкретна ситуация?“.

Правна преценка

Какво е допустимо, какви са правните рискове и какви са възможните последици.

Практическо решение

Какви са реалните варианти и кое решение може да бъде приложено в конкретната организация.

Превенция и управление на конфликт

Как да се действа навреме, когато има напрежение, за да се избегне ненужна ескалация.

Целта ми е да помогна на HR и мениджмънта да вземат решения с ясна представа както за правната рамка, така и за практическите последици.

Имате трудова ситуация, която трябва да бъде решена?

Ако не сте сигурни как да постъпите, можем да започнем с консултация по конкретния казус.

Ще разгледаме ситуацията, възможните подходи и рисковете и ще преценим какъв е най-разумният следващ ход.

Консултация: 70 € / 60 минути

Ако казусът изисква последваща работа, тя се договаря отделно според необходимото съдействие.

Търсите постоянна правна подкрепа?

Ако сте организация или HR екип, който има нужда от текуща подкрепа при трудови въпроси и казуси, можете да обсъдите възможностите за абонаментно обслужване.

От 700 € / месец