Какво представлява предизвестието? Предизвестието е вид уведомление, с което страната, която го отправя, заявява своето решение да прекрати трудовия договор след изтичането на определен срок. Правни последици на предизвестието Отправеното предизвестие оказва…

Общи правила за прекратяване на трудовия договор Трудовият договор се прекратява само и единствено писмено. За да изпълни това изискване, работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с…

Престой? Какво е това? Престой е налице тогава, когато работата е преустановена. Преустановяването на работа може да засяга всички служители или само част от тях. Причините за възникване на престой могат да…

Общи положения Реализирането на ограничената имуществена отговорност в общия случай става по реда на Кодекса на труда и извънсъдебно. Когато работодателят констатира наличието на вреда, която е причинена от негов служител по…

Кога е налице ограничена имуществена отговорност? Ограничената отговорност на служителите възниква по отношение на вреди, причинени от тях на работодателя по небрежност при или по повод на изпълнение на трудовите им задължения.…

Общи правни положения „Който чупи, той купи“ или с други думи – всеки отговоря за вредите, които е причинил, е основен принцип в правото. Трудовото право не прави изключение и въпреки своите…

Какво представляват удръжките? Удръжките са приспадане на парични суми от дължимото възнаграждение. Какво може да се удържа? Сумите, които се приспадат, могат да бъдат най-разнообразни по основание и размер. Някои видове суми…

Общи бележки Трудовият договор, макар и с големи специфики, по своята същност си е един договор и като всеки договор също може да бъде недействителен. За разлика от другите договори, при трудовия…

Общи положения При планирани масови уволнения работодателят е длъжен да стартира процедура, включваща предоставяне на информация и провеждане на консултации с представителни на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите.…

Общи бележки Масовото уволнение е свързано с предприемане на редица предварителни действия от страна на работодателя преди ефективното прекратяване на трудовите договори. Така например работодателят е длъжен да проведе консултации, да уведоми…