С приетия на 23 март 2020 г. Закон за мерките и действията по време на извънредното положение, обявено с решение на Народното събрание от 13 март 2020 г., последващи изменения в Закона…
-
-
Какво може да прави работодател при обявеното извънредно положение?
В България, считано от 13 март 2020 г., е въведено извънредно положение. С оглед спазване на предписаните мерки за ограничаване разпространяването на пандемичния коронавирус SARS-CoV-2, причиняващ заболяването COVID19, бяха направени редица законодателни…
-
Ограничения и забрани при допълнителен трудов договор
Да си припомним! Правото на сключване на допълнителен трудов договор може да бъде ограничено чрез клауза в основния трудов договор в случаите на външно съвместителство (допълнителен трудов договор с друг работодател). Това…
-
Допълнителен трудов договор
Правилото! Сключен трудов договор по начало не ограничава служителя да сключи още един трудов договор за допълнителен труд. Какво става при сключване на допълнителен договор? При сключването на трудов договор за допълнителен…
-
Какво са „данни за страните” по трудовия договор?
Вместо увод Данните за страните по трудовия договор са част от задължителното съдържание на трудовия договор. Дефиниция за данни за страните Какво са това данни за страните е дефинирано в Кодекса на…
-
Съдържание на трудов договор
Трудовият договор се сключва в писмена форма и има минимално изискуемо съдържание: – данни за страните; – наименование на длъжността и характера на работа; – датата на сключването му и началото на…
-
Сключване на трудов договор
Намерили сте служител за свободната позиция или пък сте одобрен кандидат? Поздравления! За да оформите отношенията, ще сключвате трудов договор. Чудесно!Тази публикация ще Ви даде ценни насоки какво трябва да е налице,…
-
Принудително ползване на платения годишен отпуск
Общи положения Ползването на годишния платен отпуск е право на служителя, което обаче в общия случай не е абсолютно. Това означава, че ползването на годишния платен отпуск е поставено в зависимост от…
-
Обезщетения при незаконно недопускане до работа и при незаконно временно отстраняване от работа
Незаконно недопускане до работа За незаконно недопускане до работа работодателят и виновните длъжностни лица дължат солидарно обезщетение. Ако става въпрос за изначално недопускане до работа обезщетението е в размер на брутното трудово…
-
Не ме допускат до работа, какво да правя?
Какво означава недопускане до работа? Недопускането до работа е ограничаване на служителя да полага труд. Недопускането може да бъде законосъобразно – например при временно отстраняване от работа, неизтекъл болничен или незаконосъобразно –…