Общи положения
Нашият Закон за защита от дискриминация забранява всяка пряка или непряка дискриминация, основана на:
- Пол
- Раса
- Народност
- Етническа принадлежност
- Човешки геном
- Гражданство
- Произход
- Религия или вяра
- Образование
- Убеждения
- Политическа принадлежност
- Лично или обществено положение
- Увреждане
- Възраст
- Сексуална ориентация
- Семейно положение
- Имуществено състояние или
- На всякакви други признаци, установени в закон или международен договор, по които е страна Република България.
Дискриминацията се проявява в две основни форми:
Пряка дискриминация
Пряка дискриминация е налице, когато едно лице е третирано по-неблагоприятно на основата на горните признаци отколкото се третира, било е третирано или би било третирано друго лице при сходни обстоятелства
Непряка дискриминация
Непрака дискриминация имаме тогава, когато лице или лица на основата на признак от гореизброените съвместно с лица, които не са носители на такъв признак, търпят по-малко благоприятно третиране или са поставени в особено неблагоприятно положение, произтичащо от привидно неутрални разпоредби, критерий или практика.
Какво още се приема за дискриминация?
Тормозът и сексуалният тормоз също се приемат за дискриминация.
Като дискриминация се третира подбуждането към дискриминация, преследването и расова сегрегация, а също така и изграждането и поддържането на архитектурна среда, която затруднява достъпа на лица с увреждания до публични места.
Свързани публикации:
Как да разбера дали ме дискриминират на работното място?
Помощ! Тормозят ме на работното място!
Автор: Адв. Радостина Янева
Тази публикация не представлява правно становище или правен съвет, свързан с конкретна ситуация или конкретен субект и не претендира за изчерпателност.
Ако тази публикация ви е харесала или я намирате за полезна, споделете я в социалните мрежи.
За консултация може да се запишете на посочените телефон, адрес или форма за контакт.
